Talent acquisition stagiaire h/f

À propos de nous

Nous sommes le premier industriel de la donnée en Europe. Notre métier est de créer, manager et exploiter le patrimoine data de nos clients.

Nous avons la conviction que chaque entreprise peut adopter une démarche innovante de gestion de la donnée et créer des cas d’usage disruptifs en réduisant l'impact écologique et en diminuant la dette technique.

Nous comptons plus de 900 collaborateurs en mission chez nos clients grands comptes dans tout secteur d’activité


Mission

Nous recherchons un(e) Talent Acquisition Stagiaire afin de venir renforcer notre équipe déjà en place et assurer des recrutements ciblés et pérennes en respectant un process de qualité. Il s'agit d'un stage de 6 mois (ou plus) rémunéré

Vous aurez la charge de :

* Planifier votre activité en utilisant des outils de reporting et de mettre en place une stratégie de sourcing et de chasse, en accord avec votre maitre de stage. Bien qualifier les profils c'est la victoire assurée 🥇

* Respecter les bonnes pratiques en matière de compliance et de non-discrimination

* Avoir un rôle de conseil auprès des candidats sur tout le process de recrutement et effectuer un suivi après embauche de nos consultants. Vous serez formés à cela.

* Être garant de la bonne image de la marque employeur et plus largement de JEMS Group, en développant votre vivier de talents

* S’assurer de la qualité de l’ensemble des process de recrutement menés en accord avec votre maitre de stage

* Accompagner le business et notre Direction Technique dans le recrutement de profils ciblés et structurants. La performance de nos consultants passera par la qualité des profils proposés


Profil

En tant que Talent Recuiter Stagiaire, vous disposez des compétences suivantes :

* Savoir prioriser en fonction du contexte et des enjeux

* Communiquer de manière impactante par un discours clair, structuré et convaincant

* Développer son écoute active et être orienté(e) satisfaction clients

Etudiant inscrit en 3ème cycle d'école de commerce ou d'un Master en Ressources Humaines, vous justifiez d'une première expérience dans le recrutement de profils IT. Vous êtes proactif(ve) et curieux(se), vous allez chercher l’information et restez en veille active sur le marché (candidats, technique) et ses évolutions. Vous vous impliquez dans votre réussite et celle de toute l’équipe.

Vous avez envie de travailler dans une équipe dynamique, agile et pour plusieurs régions ou pays, alors cette opportunité est faite pour vous !