Cadre de santé chargé de l'organisation et de la coordination des soins

Titre du poste

Nous recherchons un cadre de santé pour rejoindre notre équipe médicale.

Ce poste est idéal pour les professionnels de la santé motivés et dynamiques qui souhaitent prendre en charge des unités de soins dans un environnement stimulant et professionnel.

Nous offrons une opportunité unique de travailler au sein d'une équipe pluridisciplinaire et de développer ses compétences en leadership et en gestion de projet.

Venez rejoindre notre équipe et contribuer à la qualité de nos soins !

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Responsabilités et missions

* Organiser et coordonner les soins :

o Participer à la définition et à la mise en œuvre du projet de service en lien avec les responsables de l'unité en cohérence avec la stratégie de l'établissement, notamment sur le versant qualité/gestion des risques.
o Piloter sa mise en œuvre en définissant un calendrier annuel d'actions en lien avec les équipes.
o Veiller au respect des valeurs institutionnelles, polaires et professionnelles, et des bonnes pratiques par les professionnels du service sous sa responsabilité.
o Piloter les organisations et proposer les évolutions nécessaires à l'efficience des moyens en lien avec l'activité et à l'amélioration continue de la qualité.
o Participer à la mise en place d'une démarche d'assurance qualité permettant la déclaration des événements indésirables et leurs analyses puis la déclinaison de plans d'actions pluridisciplinaires d'amélioration continue de la qualité en lien avec sa hiérarchie.
* Manager l'équipe :

o Assurer la gestion du temps des équipes en optimisant les ressources allouées en lien avec les compétences et l'activité (plannings, absences, gestion des heures supplémentaires, GTA, etc.).
o Participer à l'analyse des besoins RH et au recrutement des candidats en lien avec les compétences recherchées.
o Accompagner le développement des compétences individuelles et collectives au travers du plan de formation annualisé en lien avec les projets et les axes institutionnels.
o Organiser l'intégration des nouveaux professionnels, étudiants, stagiaires en mettant en place des dispositifs sécurisant la prise de fonction et favorisant l'acquisition des compétences nécessaires à l'exercice des missions confiées.
o Organiser le suivi de l'application des procédures, des modes opératoires et des bonnes pratiques.
o Organiser et animer des réunions avec ses équipes dans le cadre du pilotage des projets de ses secteurs.
o Encourager, motiver, accompagner et mobiliser ses collaborateurs.
o Evaluer annuellement ses collaborateurs, fixer les objectifs individuels en lien avec les projets institutionnels.
o Proposer à sa hiérarchie les évolutions de carrière pour ses collaborateurs en lien avec les projets professionnels de chacun.
* Mettre en place des projets et accompagner le changement :

o Concevoir en lien avec sa hiérarchie des projets dont le projet de service en cohérence avec les orientations institutionnelles.
o Décliner les projets travaillés (projet qualité, de service, etc.) au niveau des collectifs afin d'en favoriser l'adhésion et l'implication (référents).
o Communiquer et informer sur les projets en cours en lien avec un plan annualisé, sur les résultats obtenus et proposer un suivi des indicateurs d'activité définis avec pertinence.
o Proposer des actions correctives et des pistes d'amélioration organisationnelles.
* Animer et appliquer la démarche qualité et gestion des risques :

o Décliner et mettre en œuvre la démarche qualité et gestion des risques au sein de ses équipes en s'appuyant sur le projet institutionnel.
o S'assurer de la maitrise d'ENNOV par ses collaborateurs.
o S'assurer et/ou rédiger les procédures en lien avec les activités confiées de nature à sécuriser les pratiques.
o Mettre en place le suivi de l'application des procédures et modes opératoires.
o Contrôler la conformité des pratiques professionnelles et mettre en place les actions correctrices.
o Mettre en place des référents pour faciliter le pilotage des axes qualité déclinés à l'échelle de l'unité.
o Mettre en œuvre le dispositif de gestion des évènements indésirables selon la politique qualité de l'établissement.
o Mettre en œuvre les actions d'amélioration et de prévention des risques professionnels.
o Se tenir informé(e) de la politique d'évaluation des pratiques professionnelles (plan annuel) et participer à la démarche EPP (audit, résultats, plan d'action).
* Organiser le suivi du pilotage médico-économique de son/ses unité(s)

o Maîtriser et optimiser les activités de son/ses unités(s) avec le responsable médical.
o Être force de propositions afin de répondre aux sollicitations et variations d'activités.
o Prendre connaissance des tableaux de bord et suivre les indicateurs (DMS, taux d'occupation…) liés à l'activité afin de proposer une adéquation entre l'organisation et les ressources.
o Analyser les résultats avec la Directrice des Soins et le chef de Pôle ou de service.
o Optimiser la gestion des flux des patients. Anticiper les demandes de SSR, convalescence, HAD en lien avec les médecins, bed manager, service social (pour les secteurs d'hospitalisation).
* Assurer une mission d'information / communication / enseignement et formation

o Assurer la diffusion des informations descendantes, ascendantes et horizontales auprès de ses collaborateurs.
o S'assurer de la connaissance des différents outils de communication interne par ses collaborateurs.
o Organiser des réunions au sein de son/ses unité(s) avec la Directrice des Soins afin de faciliter la communication institutionnelle (projet architectural, budgétaire, soins …).
o Informer et motiver ses collaborateurs pour assister aux assemblées générales et aux rencontres organisées au sein de l'établissement.
o Diffuser les notes d'information et s'assurer de leur compréhension.
o Participer aux activités d'enseignement et de formation.
o Mettre en place des outils ou des supports de communication.
o Informer sa hiérarchie du climat social au sein de son/ses unité(s).
o Participer aux instances et représenter l'établissement lors de réunions.
* Liens hiérarchiques et fonctionnels / relations externes

o Lien hiérarchique :
o Directrice des Soins Infirmiers, de Rééducation et Médico-Techniques.
o Liens fonctionnels :
o Personnel médical et paramédical.
o Secrétariats médicaux.
o Cadre de santé des autres secteurs médicaux.
o Directions fonctionnelles de l'établissement.
o Patients et familles.
o Structures de santé, prestataires, médecins et infirmiers libéraux.
o Laboratoires.
o Etudiants.
o Cadres de santé des établissements formations.


Compétences requises

* Bonne connaissance de la politique qualité/sécurité et savoir la décliner au sein de son (ses) unité(s).
* Maitriser les procédures et protocoles de soins ou paramédicaux.
* Maitriser la réglementation dans son domaine d'activité.
* Avoir une bonne connaissance de l'organisation et du fonctionnement de l'établissement.
* Maitriser les techniques managériales.
* Savoir mettre en œuvre les techniques d'évaluations et de validation de compétences.
* Connaitre les principes du pilotage médico-économique.
* Maitriser les outils bureautiques et/ou logiciels métiers.


Bénéfices

Nous vous offrons une rémunération compétitive ainsi qu'un ensemble de avantages sociaux et fiscaux attractifs.


Autres informations

Nous sommes une équipe dynamique et motivée qui recherche des professionnels de la santé passionnés et impliqués dans leur travail.

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