Welljob est un groupe familial implanté dans plus de 60 villes différentes en France. Spécialisé dans le travail temporaire, nous mettons un point d'honneur à répondre à toutes les demandes de nos clients et aux besoins de nos candidats/ intérimaires.
Présent sur tous les secteurs d'activités nous proposons divers postes d'intérim, CDD et CDI.
Pour pérenniser ses salariés Welljob propose des nombreux avantages tels que :
- une majoration de votre salaire brut de 20% ( 10% IFM - 10% congés payés)
- un Compte Epargne Temps 6% brut, non bloqué.
- un accès privé et dématérialisé pour vos documents
L'Agence WELLJOB Ifs recrute pour un de ses clients un(e) Gestionnaire de paie et ADP pour une durée de 9 mois. La mission consiste à gérer :
1. Administration du personnel
- Déclarations d'embauche (DPAE) et affiliations aux organismes sociaux.
- Création, mise à jour et classement des dossiers du personnel.
- Gestion des arrêts de travail et suivi des indemnités journalières (IJSS).
- Gestion des congés et absences (validation, suivi des compteurs).
- Organisation des visites médicales et suivi des échéances.
- Mise à jour des affichages obligatoires et veille juridique.
- Gestion des sorties (documents de fin de contrat, désinscription des organismes sociaux).
- Suivi des tableaux de bord RH.
- Rédaction des attestations diverses.
- Participer au suivi administratif et à la saisie des contrats d'apprentissage (création, renouvellement, suivi des échéances)
- Accompagner l'intégration de la nouvelle promotion d'apprentis (constitution des dossiers, formalités d'accueil)
- Suivi des stagiaires.
2. Support à la gestion de la paie
- Création et modification des fiches salariés en paie.
- Vérification des pointages, heures supplémentaires, absences et autres éléments variables.
- Saisie des éléments variables de paie, (Heures, trajets, transports, primes, acomptes).
- Contrôle des fiches de paie.
3. Pôle recrutement
· Recueil et formalisation des besoins en recrutement
· Rédaction et diffusion des offres d'emploi sur les supports adaptés
· Présélection des candidatures
· Gestion et suivi des candidatures via les outils internes
De formation Bac +2 en Ressources Humaines / Paie avec une expérience minimum 2 à 5 ans sur un poste similaire
Compétences techniques
- Bonne maîtrise du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint).
- Connaissance des bases du droit du travail et des obligations légales RH.
- Capacité à rédiger des documents administratifs avec rigueur.
- Connaissance du logiciel SILAE
Rémunération selon profil
Type de contrat : Intérim
Durée : 9 mois
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