CPAM DE LA COTE-D'OR
Acteur de proximité, la Caisse d'Assurance Maladie de Côte-d'Or (CPAM) agit pour protéger durablement la santé de 467 000 assurés sur le département, à chaque étape de leur vie. Acteur pivot du système, elle verse chaque année plus d'1,8 milliard d'euros de prestations.
Elle œuvre au quotidien pour garantir l'accès universel aux droits et permettre l'accès aux soins, accompagner chaque assuré dans la préservation de sa santé et améliorer en permanence l'efficacité du système.
Elle s'appuie pour cela sur l'expertise de ses 400 collaborateurs, et sur l'ensemble des acteurs locaux (3 400 professionnels de santé, 16 400 entreprises, 370 établissements de santé) qui partagent le même mot d'ordre au service de la santé de tous : AGIR ENSEMBLE, PROTÉGER CHACUN.
Investie dans l'ensemble des champs d'intervention de l'Assurance Maladie, la CPAM 21 s'emploie à servir les prestations dans les meilleures conditions, déployer largement les téléservices, briller dans le domaine de la prévention et gestion du risque tout en maintenant un fort niveau d'implication dans la lutte contre la fraude. L'ensemble de ces éléments est accessible sur notre rapport d'activité en ligne : https://rapport-annuel.assurance-maladie.fr/cpam-cote-dor/
Elle incarne également une dynamique collective porteuse de sens au travers de son nouveau projet de caisse #ENSEMBLE 2027, co-construit avec l'ensemble des services et dans l'ambition de bien travailler ensemble et dans la diversité.
La CPAM de la Côte-d'Or offre à ses salariés un environnement de travail hybride et une organisation du travail favorisant un équilibre entre vie privée et vie professionnelle. En outre, la CPAM a investi depuis 2018 ses nouveaux locaux qui offrent un cadre d'exercice très qualitatif. Elle a par ailleurs engagé une démarche de transformation managériale portée par l'équipe de Direction et les managers de branche.
Vous voulez rejoindre un organisme dynamique ? La Caisse d'Assurance Maladie de Côte d'Or recherche un chargé de développement et du suivi budgétaire Ressources Humaines (F/H).
Description du poste
- Vous contribuez à l'élaboration du suivi budgétaire des frais de personnel et à l'élaboration de projections en exploitant les données issues du système de paie et d'outils complémentaires (SILVER par exemple) : suivi du GVT (glissement des évolutions salariales), de la RMPP, calcul et suivi des ETPMA
- Vous établissez les charges à payer et produits à recevoir en fin d'année
- Vous prenez en charge les enquêtes sociales et bilans budgétaires à transmettre à la Caisse Nationale d'Assurance Maladie (mensuellement et annuellement)
- Vous participez à la gestion administrative du personnel : campagne salariale, intéressement, épargne salariale (PEI et PERCOLI), temps partiel, suivi des effectifs et du temps de travail. Vous formez les nouveaux embauchés à la gestion administrative de leur dossier. Vous prenez en charge les commandes des clients internes sur le sujet (requêtes ponctuelles sur les bases de données RH, …)
- Vous réalisez les déclarations obligatoires : formation professionnelles, logement, emploi des handicapés, DADS2…
- Vous coordonnez la réalisation des bilans obligatoires RH : bilan social, rapport égalité F/H, index F/H…
- Vous prenez en charge les évolutions règlementaires ou des outils dans le domaine Ressources Humaines
- Vous participez au suivi de la performance sociale RH par la création d'un tableau de bord social comportant des indicateurs pertinents de suivi (formation, absentéisme, effectifs, mouvements de personnel, budget…)
Profil recherché
Vos compétences
- Vous disposez idéalement d'une expérience significative dans le domaine de la paie ou du contrôle de gestion ou de la comptabilité
- Vous connaissez les principes budgétaires et indicateurs de gestion, et êtes capables d'analyser et de synthétiser les informations comptables, budgétaires et financières.
- Vous possédez de bonnes capacités rédactionnelles.
- Vous êtes en capacité de maitriser le dispositif conventionnel et les usages locaux de l'organisme
- Vous maîtrisez le Pack Office, notamment Excel (très bon niveau requis) et les outils de requêtage de bases de données.
- Vous savez faire preuve d'initiative et travailler en toute autonomie
- Doté d'un bon relationnel, vous aimez travailler en équipe, instaurer et entretenir une relation de partenariat avec les différents secteurs de l'organisme
- Vous êtes rigoureux, bien organisé pour répondre aux échéances nationales dans les délais impartis et vous possédez de bonnes capacités rédactionnelles afin de réaliser les notes budgétaires et autres documents
Votre formation
Bac +2/Bac + 3 contrôle de gestion, gestion, comptabilité, paie ou expérience significative dans le domaine
Informations complémentaires
Poste basé à Dijon
Prise de poste : Juin 2024
Temps plein 36h par semaine
Niveau de rémunération : 5A, à partir de 2026.56 € brut mensuel
Titres Restaurant pris en charge à hauteur de 60%
Mutuelle d'entreprise
Prise en charge à hauteur de 50% des titres de transport en commun avec abonnement nominatif
Accès aux prestations socio-culturelles du Comité Social Économique
Contact
La sélection des candidats se fera à l'issue d'un test et d'un entretien de motivation conduit par la Responsable Ressources Humaines et Pilotage et la Directrice adjointe.
Date limite de dépôt des candidatures : 23 mai 2024
Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la politique de sécurité des systèmes d'information de l'organisme et devra notamment respecter les règles en matière de confidentialité et du secret professionnel.
Les avantages liés au poste
Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !
Découvrez nos avantages
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