Chargé(e) de recrutement (h/f)

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons des consultant(e)s en recrutement avec une forte appétence commerciale, spécialisé(e)s dans l'un ou plusieurs des secteurs suivants : Comptabilité - Immo - Btp - Industrie

Sourcing et Identification des Candidats :
- Rédaction et diffusion des offres d'emploi sur différents canaux (sites d'emploi, réseaux sociaux, presse spécialisée, etc.).
- Recherche proactive de candidats via les bases de données internes, les réseaux sociaux professionnels et les CVthèques.
- Participation à des salons de l'emploi et des forums de recrutement.

Sélection et Évaluation des Candidats :
- Présélection des CV et lettres de motivation.
- Réalisation des entretiens téléphoniques et physiques.
- Évaluation des compétences techniques et comportementales des candidats.
- Utilisation de tests et d'outils d'évaluation si nécessaire.

Gestion des Relations Candidats :
- Accueil et information des candidats sur les postes et l'entreprise.
- Suivi des candidatures et communication des résultats aux candidats.
- Gestion des feedbacks et des réclamations des candidats.

Suivi Administratif :
- Mise à jour des bases de données des candidats.
- Rédaction des comptes rendus d'entretien et des fiches de synthèse.
- Gestion des dossiers de candidature et archivage.

Missions Commerciales

Portefeuille Clients Existants :
- Reprendre la gestion des clients actifs sur le pôle.
- Déterminer les stratégies commerciales nécessaires à l'accroissement de la marge brute dégagée sur le portefeuille clients.
- Fidéliser les comptes actifs pour garantir une continuité d'activité tout en assurant la satisfaction des clients.

Portefeuille Prospects :
- Développer le taux de transformation prospects/clients en chassant de nouveaux comptes.
- Ajouter ces nouveaux comptes au portefeuille clients actifs du pôle.

Profil :
Techniques :
- Maîtrise des outils de sourcing et des logiciels de gestion des candidatures (ATS).
- Connaissance des techniques d'entretien et d'évaluation des compétences.
- Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).

Comportementales :
- Excellentes capacités de communication et d'écoute.
- Sens de l'organisation et rigueur.
- Capacité à travailler en équipe et à gérer les priorités.
- Confidentialité et discrétion.

Qualifications :
- Formation : Bac+2 en Ressources Humaines ou équivalent.
- Expérience : Minimum 2 ans d'expérience dans le recrutement, idéalement en agence d'intérim ou cabinet de recrutement.
- Langues : Maîtrise du français.

Compétences Commerciales :
- Capacité à définir et mettre en oeuvre des stratégies commerciales.
- Aptitude à fidéliser les clients et à développer de nouveaux comptes.