Contribuez à des projets de grande envergure, innovants, au service de nos client·e·s et de la société pour les faire avancer durablement.
Chez INEO Defense, nous nous engageons en faveur de linclusion. Tous les talents sont les bienvenu·e·s, quels que soient leur genre, origine, orientation ou situation de handicap. Nous sommes convaincu·e·s que la diversité fait notre force !
Votre mission, si vous lacceptez !
Nous recherchons activement notre futur·e HR Business Partner Senior (F/H/X) en CDD de 6 mois, rattaché·e à la Directrice des Ressources Humaines, le poste sera basé à Vélizy-Villacoublay avec déplacements réguliers à Sophia.
En véritable partenaire des managers, vous intervenez sur lensemble du périmètre RH généraliste, avec une forte dimension relations sociales, individuelle et collective.
À ce titre, vos missions principales seront :
- Conseiller et accompagner les managers opérationnels sur lensemble des processus RH,
- Gérer les relations individuelles : disciplinaire, précontentieux / contentieux, application du droit du travail et du règlement intérieur,
- Contribuer à la gestion des relations sociales et garantir un dialogue social constructif,
- Apporter un rôle de conseil RH de proximité, orienté solutions et performance,
- Animer les processus RH de votre périmètre : people review, entretiens annuels, revues de performance,
- Piloter le cycle de management de la performance et accompagner les managers dans la fixation et le suivi des objectifs,
- Impulser et déployer les projets RH structurants : SIRH, conduite du changement, harmonisation et optimisation des processus,
- Proposer, mettre en œuvre et suivre les plans dactions RH définis dans la feuille de route.
Profil / Compétences recherchées :
Diplômé·e niveau Bac+5 en Ressources Humaines, droit social ou équivalent, vous justifiez dune expérience confirmée de 8 à 10 ans en tant que HRBP avec une dominante relations sociales
Savoir-être
- Posture de business partner, à lécoute et assertive
- Capacité à prioriser, arbitrer et proposer des solutions adaptées au terrain
- Excellent relationnel et aptitude à créer des relations de confiance
- Rigueur, discrétion et sens des responsabilités
- Goût pour le travail en équipe et en transversal
Savoir-faire
- Maîtrise des fondamentaux RH généralistes et des relations sociales
- Solide connaissance du droit du travail et des pratiques disciplinaires
- Capacité à accompagner le changement dans des organisations complexes
Vous ne cochez pas toutes les cases ? Postulez quand même, votre profil nous intéresse !
Pourquoi nous rejoindre ?
Une équipe engagée et bienveillante tattend !
passionné·e·s du secteur de la défense répartis sur 4 sites : Vélizy, Nice, Morlaix et Nimes
Projets à la pointe de la technologie
Environnement agile, esprit entrepreneurial
Développement professionnel et collectif stimulant
Vos avantages
Avantages financiers :
13ème mois
Remboursement % transport en commun (domicile travail)
Forfait mobilité durable ( par an)
Tickets restaurants : 12 (60% part employeur)
PEE / PERCO : abondements de lemployeur
Autres primes : cooptation, brevet, tuteur, etc..
Qualité de vie au travail :
Parcours sur mesure: votre carrière est importante pour nous
Formations internes et externes + accès illimité à la plateforme Crossknowledge
25 jours ouvrés de congés payés + 12 RTT + jours supplémentaires (fractionnement, ancienneté)
Mutuelle familiale et prévoyance avec forte prise en charge par lemployeur
Plateforme en ligne de bien être au travail (coach, psy,) pour vous et vos ayants droit
5 jours/an pour sinvestir auprès dune association financée par la Fondation EQUANS
10 jours pour les réservistes si vous êtes engagé·e
️ Un process de recrutement rapide !
Le poste pouvant nécessiter d'accéder à des informations relevant du secret de la défense nationale, la personne retenue fera l'objet d'une procédure dhabilitation, conformément aux dispositions des articles R.-1 et suivants du Code de la défense et de linstruction générale interministérielle n° sur la protection du secret de la défense nationale du 09 août .
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