Réferent handicap, diversité, inclusion, qvct (h/f)

Ce qui vous plaira chez nous : Notre mission est claire : vous être utile ! Chaque jour, à travers nos actions, nos services et nos engagements, nous accompagnons nos clients dans leurs projets de vie.En rejoignant la Caisse dEpargne Bretagne Pays de Loire, vous intégrez une banque de proximité au service du développement de nos deux belles régions.Ici, nous soutenons des projets locaux porteurs de sens.Vous rejoignez une équipe qui valorise les valeurs mutualistes, sociétales et environnementales, et vous devenez un acteur du progrès économique et social de votre territoire.En nous rejoignant, vous bénéficiez de : -Un esprit déquipe au quotidien : 90% de nos collaborateurs affirment pouvoir compter sur leurs collègues.Convivialité, solidarité et entraide sont au cur de nos valeurs !-Un terrain de jeu pour votre carrière : évoluez dans LA Banque de tous les possibles.Grâce à des formations continues et de nombreuses opportunités dévolution au sein de notre réseau régional et du Groupe BPCE, vous ne serez jamais à court de défis.-Un engagement concret et porteur de sens : contribuez à des projets innovants et locaux ayant un impact positif sur lenvironnement, la société et la gouvernance.Vous aussi, laissez votre empreinte !Au sein de la Direction des Ressources Humaines et Transformation Digitale, nous recherchons notre RéférentHandicap, Diversité, Inclusion, QVCT.Poste et missions Pilier des sujets Handicap, Diversité, Inclusion et QVCT, vous incarnez la stratégie de la CEBPL en lien avec la Responsable du Département Qualité de vie au Travail & Diversité.À ce titre, vous serez responsable de: Déployer les stratégies Handicap, Diversité, Inclusion et QVCT dans un environnement déjà structuré, en lien avec lensemble des équipes RH et les managers.Piloter les initiatives liées à lemploi des Travailleurs en situation de Handicap, avec un objectif clair : maintenir et dépasser les 6 % de collaborateurs en situation de handicap.Coordonner les actions de recrutement inclusif en partenariat avec l'équipe Recrutement, en particulier sur le handicap.Animer des campagnes de communication et de sensibilisation, en lien avec les grandes causes annuelles définies au niveau global.Suivre et mesurer limpact de vos initiatives, pour garantir leur pertinence et leur efficacité.Formation et sensibilisation : Assurer la veille réglementaire et sur les bonnes pratiques Apporter son support dans la conception et lanimation des campagnes de sensibilisation et des formations Déclinaison des accords dentreprise / des textes Décliner les actions prévues dans les accords relatifs à légalité des chances, à la diversitlégalité professionnelle et au handicap Veiller à leur appropriation par les acteurs internes et assurer leur mise en uvre dans les conditions prévues Contribuer à lévaluation de ces actions et à leur amélioration continue Participer à la négociation des accords du périmètre.Communication et sensibilisation Promouvoir une culture dinclusion à travers des événements, webinaires et communications internes.Proposer et déployer des actions de communication interne sur les thématiques de diversité, dinclusion et de handicap Mettre en uvre des campagnes de sensibilisation adaptées aux différents publics internes Favoriser une culture dentreprise inclusive en lien avec les valeurs du Groupe Représenter lentreprise dans les instances externes (forums, conférences, groupes de travail).Accompagnement des collaborateurs Assurer le suivi des collaborateurs rencontrant des contraintes de santé ou en situation de handicap Organiser les échanges avec la médecine du travail et les organismes externes dans le cadre du maintien dans lemploi Proposer des solutions daménagement de poste et accompagner les managers dans leur mise en uvre Suivi des indicateurs et reporting Assurer le suivi des indicateurs liés aux politiques Diversité et Handicap Préparer les bilans à destination de la direction, des instances représentatives ou des partenaires sociaux Suivre les indicateurs de performance et produire des rapports internes et externes Travail en réseau Développer/proposer des partenariats et assurer le suivi notamment avec nos partenaires majeurs Intervenir en étroite collaboration avec les chargés de développement RH et les managers Apporter son expertise sur les enjeux de diversité et de maintien dans lemploi Participer aux réflexions collectives pour faire progresser les pratiques RH sur ces sujets Profil et compétences requises Le profil que nous Recherchons: Une expérience confirmée (5-8 ans minimum) sur des sujets Diversité, Inclusion, QVCT, Handicap et/ou RH, dans des environnements complexes et multisites.Une bonne maîtrise des cadres réglementaires (DOETH, index égalité, accords QVCT).Connaissances des enjeux sociétaux, juridiques et organisationnels liés à la diversité Capacité à piloter le changement et à mobiliser