L’entreprise
* Mon client est une entreprise spatiale européenne qui conçoit et déploie des infrastructures de lancement clés en main (segment sol) pour des lanceurs et des ports spatiaux.
* Sa vocation : industrialiser des solutions jusqu’ici traitées “projet par projet”, pour en faire de vrais produits duplicables.
* Elle développe un concept mobile et modulaire de pas de tir interopérable multi-lanceurs, pensé pour être déployé dans plusieurs pays.
* L’ambition est de créer le premier réseau de “spaceports-as-a-service” standardisés, au service d’acteurs institutionnels et commerciaux.
* L’entreprise travaille sur des systèmes à forte complexité : mécanique, fluides/cryogénie, électrique, contrôle-commande, logistique, sécurité, mise en service.
* Elle s’appuie sur une approche pragmatique : du design à la qualification sur site, avec une culture de l’exécution.
* Les projets sont longs, budgétés, et exposés à des contraintes réelles terrain (réglementaires, planning, supply chain, parties prenantes).
* Le collectif est composé de profils passionnés, orientés résultats, dans une logique startup : responsabilité, autonomie, vitesse, arbitrages.
* Les décisions se prennent vite, et la qualité de coordination est un avantage compétitif.
* Le poste s’inscrit dans une trajectoire de croissance, avec une montée en charge progressive des déploiements internationaux.
Pourquoi les rejoindre ?
* Projets rares : piloter des programmes de spaceport / pas de tir / bancs d’essais à l’échelle internationale.
* “Tout à construire” : structurer, cadrer, exécuter, améliorer — avec une vraie marge de manœuvre.
* Périmètre large : multi-métiers, multi-partenaires, multi-sites (clients, fournisseurs, institutions).
* Exposition stratégique : interactions avec directions, clients, et parties prenantes institutionnelles (y compris gouvernements).
* Culture de l’impact : un rôle de chef d’orchestre où l’exécution contractuelle fait la différence.
* Potentiel d’upside : primes sur objectifs possibles + mécanismes d’intéressement type BSPCE évoqués selon profil.
La mission
Contexte du recrutement
* Le poste est ouvert pour accompagner la mise en œuvre d’un concept de pas de tir interopérable mondial, avec un premier déploiement en cours de cadrage (site non définitivement arrêté).
* Mon client recherche un profil capable de piloter un projet international, dans un environnement où il faut à la fois structurer et délivrer.
Responsabilités
* Pilotage projet de bout en bout (exécution)
o Orchestrer l’exécution contractuelle : livrables, jalons, ressources, délais
o Construire et tenir un planning robuste (macro + détaillé)
o Gérer les risques, les arbitrages, les dépendances et les plans d’actions
o Tenir les engagements Qualité / Coûts / Délais (QCD)
* Coordination multi-acteurs
o Coordonner des équipes internes pluridisciplinaires
o Piloter des sous-traitants et partenaires (contrats, performance, interfaces)
o Être le point de convergence entre équipes, fournisseurs et clients
* Bid / amont (en contribution)
o Contribuer à l’analyse de cahiers des charges et à la préparation d’offres (avec équipes techniques et commerciales)
o Intervenir en support sur la phase amont si présent avant signature (non cœur du poste)
* Supply chain & industrialisation
o Sourcer, sélectionner et négocier avec des fournisseurs
o Organiser la chaîne d’approvisionnement jusqu’à la réception (usine / site)
o Suivre la production, l’avancement et la conformité des équipements
* Relations institutionnelles & réglementation locale
o Maintenir des relations solides avec autorités locales, clients et parties prenantes
o S’assurer du respect des contraintes réglementaires et exigences sécurité selon les projets
* Reporting & gouvernance
o Produire des reportings réguliers (avancement, alertes, décisions)
o Consolider budgets et prévisions, remonter les points clés de pilotage
o Préparer / animer des comités et points d’alignement
Le profil recherché
* Formation
o Diplôme d’ingénieur (obligatoire)
* Expérience
o 8–10 ans (idéalement) en gestion de projets complexes industriels / aérospatial / énergie / oil & gas / environnements lourds
o Ouverture dès 7 ans si profil très structuré, mature, “carré”
* Compétences clés
o Management de projet complet : planning, budget, livrables, reporting, risques
o Pilotage multi-domaines : infrastructures, mécanique, fluides, contrôle-commande, logistique, activités à risques, mise en service
o Capacité à challenger, poser les bonnes questions, s’entourer d’experts
o Très bon niveau d’organisation, rigueur, sens de l’exécution
o Leadership de coordination : faire avancer sans autorité hiérarchique directe
o Diplomatie forte : posture institutionnelle, interactions exigeantes, maintien de relations constructives
* Langues
o Anglais professionnel indispensable (pas nécessairement natif)
o Français apprécié mais non obligatoire
* Mobilité
o Déplacements internationaux mensuels (de quelques jours à une semaine)
o Goût réel du voyage indispensable
* Contraintes sécurité / éligibilité
o Poste soumis à des exigences défense/sécurité : certaines nationalités peuvent être incompatibles
o Pour les candidat·e·s non français·e·s : titre de séjour déjà valide et opérationnel requis (pas de création d’autorisation de travail)
* À éviter (pour être transparent)
o Profils trop juniors
o Profils experts techniques sans expérience de pilotage global
o Profils sédentaires / réticents aux déplacements
Les modalités
* Type de contrat : CDI
* Prise de poste : ASAP
* Rémunération : package à partir de 60k€ brut annuel selon profil et expérience
* Pour ce poste, le package se construit de la manière suivante :
o Fixe sur 12 mois entre 60 000€ et 70 000€ brut annuel
o Variable en sus : non systématique (plutôt primes sur objectifs selon performance/paliers)
o Un package supérieur pourra être envisagé suivant profil et expérience
o Avantages détaillés durant le processus de recrutement (politique de déplacements en structuration, pensée comme compensatrice)
* Remote : télétravail partiel autorisé, jusqu’à 2 jours/semaine
* Localisation : Massy ou Toulouse (au choix)
Processus interne en 3 étapes
* Étape 1 : entretien RH
* Étape 2 : entretien avec le/la responsable technique / manager
* Étape 3 : entretien avec le CEO
* 10 jours ouvrés pour aboutir à ce process de recrutement !
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