Gestionnaire de paie

LHH accompagne entreprises et talents pour atteindre leurs objectifs et créer un impact durable. Nos solutions en conseil RH et gestion des talents couvrent tous les enjeux de transformation : recrutement, développement du leadership, formation, reconversion et mobilité professionnelle. Grâce à plus de 50 ans d’expertise, 12 000 spécialistes dans 60 pays et 1 000 consultants en France, nous apportons une approche alliant innovation, pragmatisme et attention à l’humain, pour des résultats mesurables. Nos expertises recrutement : - Intérim spécialisé - Recrutement CDI - Management de transition - RPO - Executive search LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition, et évaluation d'expert.E.S, cadres et dirigeant.E.S, recherche pour son client un Gestionnaire Paie H/F basé à proximité d'Amiens. Le titulaire du poste est responsable de l’établissement de la paie mensuelle d'environ 200 à 400 employés, ainsi que des tâches administratives relatives à l’administration du personnel. Missions : Préparation et mise en œuvre mensuelle de la paie, en tenant compte et en respectant la règlementation en vigueur relative aux charges sociales, aux impôts, au droit du travail, aux accords collectifs (incluant la convention collective). Ceci inclus la mise à jour des outils d’information RH locaux et groupe de façon continue et régulière (Nibelis, Succès Factor BDESE…), les indicateurs clés de performance (KPI), l’établissement du budget et le traitement des particularités de paye. Etablissement des déclarations sociales (formation, Taxe d’apprentissage, effort de constructions, index égalité…) Contact privilégié pour les employés et les gestionnaires Mise à jour des absences dans le système de gestion du temps Correspondance avec les organismes sociaux et le prestataire paye, les autorités et les bureaux ainsi que la préparation des attestations, y compris la supervision des examens par les contrôles externes (Urssaf) et interne (Expert Comptable, CAC…) ;
participation aux audits Suivi et mise en place des évolutions légales et tarifaires ainsi que mise en place des travaux de clôture et de planification mensuels et annuels Participation à l'optimisation continue des processus et à la poursuite du développement des systèmes dans le domaine de des salaires et de l’administration du personnel. (SIRH, Gestion des temps, Success Factors …) Veille juridique régulière en paie De formation supérieure en paie, vous justifiez d'une première expérience en paie et dans l'utilisation d'un outil de GTA dans une contexte industriel. Votre rigueur, force de proposition, sens de l'analyse et maîtrise d'Excel seront des atouts essentiels pour mener à bien vos missions. Une expérience significative en paie et comptabilité Connaissance gestion du temps des entreprises industrielles en cycle Bonne connaissance de la législation sociale Maîtrise de l’outil de gestion des temps (KELIO ;
Quartz), SIRH, outil bureautique avancé (excel) Polyvalence, capacité d’adaptation, sens de l’organisation et gestion des priorités Aisance relationnelle, sens du travail en équipe Rigueur, autonomie, esprit d’initiative, réactivité La maîtrise de l’anglais est un plus mais n'est pas un pré-requis obligatoire Le titulaire du poste veillera à mettre en place et à appliquer des processus standardisés et appliqués de manière centralisée sur l’ensemble des sites concernés, dans une démarche d’amélioration continue et de recherche d’efficacité constante.