Gestionnaire de paie h/f

Faites partie de l'aventure COGEBS !

Cabinet régional indépendant rayonnant sur les territoires d'Elbeuf, Bourg-Achard et du Neubourg, COGEBS est une Marque composée de 90 hommes et femmes Acteurs & Facilitateurs de ses clients.

Focus sur l'HUMAIN, le cabinet est labellisé Le Sens de l'Humain par son partenaire VAKOM, entreprise de conseil en développement de performance humaine.

Cabinet digital et agile, avec des outils et des méthodes innovantes pour faciliter votre quotidien, nous sommes engagés et travaillons main dans la main à vos côtés pour vous aider à atteindre vos objectifs.

Avec énergie et enthousiasme, nous aimons relever des challenges, travailler en équipe et participer à des projets transverses pour répondre aux besoins de nos clients.

Chez COGEBS, nous sommes convaincus que l'Esprit d'équipe et la Confiance sont clés pour réussir ensemble. Rejoignez notre équipe dans un cadre idéal où une intégration sur-mesure vous attend dès votre arrivée pour vous permettre une prise en main de votre poste dans les meilleures conditions ! Envie de rejoindre un cabinet dynamique et à taille humaine, dans le cadre d'une création de poste ?

Votre Mission principale :

Au sein du pôle social, le Gestionnaire de paie assure la gestion complète et autonome de la paie et des obligations sociales d'un portefeuille clients composé de TPE/PME, dans le respect de la législation sociale et des conventions collectives applicables.

Vos Activités et responsabilités :

*Gestion de la paie

- Établir les bulletins de paie pour un portefeuille clients multi- conventions
- Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie
- Vérifier la conformité des paies avec la législation sociale et conventionnelle
- Gérer les soldes de tout compte (documents de fin de contrat, etc.)

*Déclarations sociales
- Réaliser les déclarations sociales mensuelles et événementielles (DSN)
- Assurer le suivi des charges sociales et des échéanciers
- Gérer les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, prévoyance, mutuelle, OPCO, etc.)

*Administration du personnel
- Établir les contrats de travail et avenants
- Gérer les entrées et sorties du personnel (DPAE, affiliations, attestation, RC, etc.)
- Suivre les absences : maladie, maternité, paternité, congés, accidents du travail,etc.

*Conseil clients
- Conseiller les clients sur les règles sociales et paie courantes
- Répondre aux questions des clients sur les bulletins, charges, conventions collectives
- Alerter les clients sur les évolutions légales impactant la paie

Veille sociale
- Assurer un premier niveau de veille juridique et sociale
- Appliquer les évolutions légales, conventionnelles et réglementaires

*Gestion Interne
- Saisie des temps
- Reporting mensuel d'activité
- Transmission de la facturation au Responsable administratif en fin de mois