Responsable rémunération f/h

Informations générales Société Connaissez-vous vraiment le Groupe InVivo ? Ouvrir le champ des possibles. Ce qui était hier une chance pour l'agriculture et l'alimentation mondiale est aujourd'hui devenu une nécessité. Alors pour faire face aux enjeux présents et futurs, les 14 500 collaborateurs du groupe InVivo agissent concrètement pour favoriser la transition vers un agrosystème résilient. Avec autonomie et sens du collectif, ils œuvrent au quotidien pour avoir un impact concret sur toute la chaine de valeur de l'agro-alimentaire, en liant le respect du vivant et de la terre aux besoins de ceux qui la cultivent et de ceux qui s'en nourrissent. Au cœur d'une organisation qui place l'audace et la performance au même niveau que la confiance, la sincérité ou l'épanouissement personnel, tous sont acteurs de leur parcours. Dans une structure solide où s'engager a de la valeur, où la confiance est au centre de tout. Une Société à Mission depuis 2020 qui s'est publiquement engagée à mettre son modèle économique au service de la transition agricole et alimentaire. Rejoignez-nous et ensemble, ouvrons votre champ des possibles. Engagés en faveur de la diversité, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Référence AH-MF-RESPREM-2026-05-8316 Categorie de l'offre Standard Filiale M6 - Directions corporate Groupe Filière RESSOURCES HUMAINES Intitulé du poste Responsable rémunération F/H Contrat CDD DUREE DETERMINEE Catégorie socio-professionnelle Cadre Durée du contrat en mois 8 Temps de travail Temps complet Description de la mission Rattaché(e) à la Directrice Compensation & Benefits du Groupe, vous serez en charge de piloter l’ensemble des activités liées à la rémunération, aux dispositifs d’épargne salariale et aux obligations réglementaires, en garantissant la fiabilisation des données, la conformité légale et la cohérence interne. Vos principales missions seront les suivantes : Pilotage de la politique de rémunération : - Assurer le suivi, les contrôles et la consolidation des données du plan salarial individuel et des parts variables - Effectuer les contrôles et être l’interface des RH pour l’utilisation de la base TalentSoft - Assurer la conformité avec les conventions collectives - Préparer et consolider les éléments pour la paie - Gérer les notifications et le dépôt des documents. Benchmarks & enquêtes de rémunération : - Réaliser les benchmarks ponctuels (enquêtes Korn Ferry). - Analyser les résultats et formuler des recommandations. - Contribuer au positionnement marché des rémunérations. Index Égalité Professionnelle Femmes-Hommes (2025–2026) : - Consolider les données nécessaires au calcul de l’index. - Réaliser les déclarations obligatoires sur le site Egapro. - Préparer les supports de communication interne. Epargne Salariale : - Calculer la répartition individuelle de la Participation. - Garantir la qualité et la cohérence des données transmises. - Coordonner avec le teneur de compte, la paie et la comptabilité. - Préparer les supports de communication interne -Suivre les abondements et les campagnes de monétisation (coordination Paie et Comptabilité). Transparence salariale : - Contribuer aux obligations de transparence (analyses, reporting, conformité). - Préparer les données nécessaires aux communications internes ou externes. - Participer à la mise en conformité avec les nouvelles obligations réglementaires. Profil - Vous êtes de formation Bac5 en Ressources Humaines, Finance, Économie ou équivalent. Vous bénéficiez de 5 à 7 ans d’expérience en rémunération, C&B ou contrôle de gestion sociale dans un environnement multi-sites. Compétences techniques : - Maîtrise des dispositifs de rémunération (fixe, variable, épargne salariale). - Excellente maîtrise d’Excel et des outils de reporting. - Connaissance des enquêtes de rémunération (Korn Ferry, WTW, etc.). - Bonne compréhension des obligations légales (égalité F/H, transparence…). Compétences comportementales : - Rigueur, sens de l’analyse et confidentialité. - Capacité à vulgariser des sujets techniques. - Aisance relationnelle et posture de conseil. - Autonomie, sens de l’organisation et gestion des priorités. Informations complémentaires & avantages : - Contrat à durée déterminée de 8 mois à compter de fin juillet 2026 - Poste situé à Courbevoie – La Défense - Télétravail partiel possible après la période d’essai - Team transports en commun ? Nous remboursons le titre de transport NAVIGO à hauteur de 85% - Team vélo ou trottinette ? Pas de problème le forfait mobilité durable est mis en place - Restaurant Inter- entreprise et tickets restaurants pour les jours télétravaillés Notre process de recrutement : Etape 1 : premier échange téléphonique avec notre RH pour voir si nous pouvons aller plus loin. Etape 2 : Echange manager en présentiel Etape 3 : entretien RH en visio Organisation du travail Organisation du travail hybride Localisation du poste Europe, France Ville COURBEVOIE Département 92 Critères candidat Niveau d'expérience min. requis 6-10 ans