Relevez le challenge de l'habitat au sein d'un groupe en croissance !
Rejoindre CDC Habitat, c'est intégrer un groupe expert des métiers de la construction, de la gestion locative, de la rénovation de l'habitat et de la Ville.
Un groupe engagé pour répondre aux défis actuels et au service de l'intérêt général.
Notre gamme de logements répond à des besoins très divers et favorise la mise en oeuvre d'un véritable parcours résidentiel, adapté aux différentes étapes de la vie.
Rejoindre CDC Habitat, c'est intégrer un collectif de passionnés.
Notre Groupe offre plusieurs centaines de métiers. Une multitude d'opportunités vous attend.
Si vous aussi vous souhaitez, avoir un métier porteur de sens dans un environnement stimulant et bienveillant, nous sommes faits pour nous rencontrer !
CDC Habitat s'engage en faveur de la diversité, l'égalité professionnelle, l'emploi des travailleurs handicapés.
Dans un contexte d'entreprise en transformation, être en mesure de déployer une politique RH adaptée constitue un atout concurrentiel certain.
Dans ce contexte, la Direction Transformation et Développement RH recherche un chargé de missions RH H/F qui sera un acteur clé de la modernisation des pratiques RH et managériales. Il renforcera le dialogue RH/manager/collaborateur, soutiendra les transitions internes et accompagnera les nouvelles formes d'organisation du travail.
Etre Chargé de missions RH - Expérience Collaborateur & Transformation Managériale,
C'est accompagner la transformation managériale
Déployer les chantiers managériaux
Participer à la conception de parcours de professionnalisation managériale
Contribuer à l'animation de communautés de managers et à la capitalisation de pratiques inspirantes
Être en appui des managers dans leur montée en compétence RH
Co-construire des actions de sensibilisation et de montée en maturité managériale
Travailler en lien étroit avec les autres pôles RH et la communication interne
C'est améliorer l'expérience collaborateur et moments clés du parcours
Développer des actions visant à enrichir l'expérience collaborateur
Identifier les moments RH structurants et proposer des outils pratiques et accompagnements adaptés
Participer à l'écoute des collaborateurs et formuler des recommandations d'amélioration continue
Participer au pilotage des campagnes d'entretiens annuels professionnels, de carrière, et à la promotion des conversations continues
Contribuer à la formalisation et à la visibilité des parcours professionnels internes en lien avec la GEPP
C'est participer à la communication RH et l'animation du collectif RH
Concevoir et diffuser des contenus RH engageants
Participer à la stratégie de communication RH globale, en lien avec les projets d'expérience salarié et de transformation managériale
Animer des temps forts RH et contribuer à la dynamique de la communauté RH
C'est créer de nouveaux modes de travail & des évolutions de pratique
Participer à l'expérimentation et à l'appropriation des nouveaux modes de travail
Identifier les leviers managériaux pour renforcer l'engagement à distance, la confiance et la clarté du cadre de travail
Accompagner l'évolution des rituels collectifs et des espaces de dialogue
C'est développer le « Mentorat », l'accompagnement & la reconnaissance des parcours
Contribuer à la conception et au suivi des dispositifs de mentorat, tutorat, parrainage, référent…
Valoriser les parcours inspirants et les rôles de transmission et de soutien au sein des équipes
Créer des format de soutien managérial : binômes de pairs, échanges inter-directions, partages d'expérience...
Le profil recherché :
Vous êtes doté d'une formation de type Bac + 5 en RH, psychologie du travail, sociologie des organisations ou transformation des entreprises, avec une expérience dans le développement RH, l'accompagnement managérial, la conduite du changement ou le rôle de HRBP
Intérêt pour les pratiques innovantes en management et en expérience collaborateur
Capacité à travailler de manière transversale, autonome et proactive
Aisance dans la conduite de projets transverses et l'animation d'acteurs internes
Très bonnes capacités rédactionnelles, relationnelles et de synthèse
Notre processus de recrutement :
D'abord un échange téléphonique avec un membre de l'équipe recrutement pour faire un point préliminaire
Puis un entretien opérationnel et technique avec l'équipe hiérarchique du Pôle pour vous présenter les enjeux et attendus du poste
Et en finalité un entretien avec un membre de l'équipe recrutement afin de parler de votre projet professionnel et vous présenter la culture du Groupe CDC Habitat
Les plus de CDC Habitat ?
La fierté de porter l'intérêt général dans son quotidien aux côtés des 10000 collaborateurs du Groupe et au sein du premier bailleur de France
Un management et un environnement de travail bienveillant
Des possibilités d'évolution…
Mais aussi :
Une participation et un intéressement Groupe, une prime de performance individuelle, une prime de vacances…
Un équilibre entre le personnel et le professionnel maintenu grâce aux RTT et au télétravail (déblocable après 3 mois d'ancienneté)
Des avantages sociaux : restaurant d'entreprise, CSE, conciergerie, salle de sport…
Si vous vous retrouvez dans cette annonce, alors postulez !
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