Description de l'employeur
SNCF Réseau entretient, modernise et commercialise l'accès au réseau ferré pour l'ensemble des entreprises ferroviaires de voyageurs et de marchandises. SNCF Réseau c'est :
1. 30.000 km de lignes à entretenir dont 2700 km à grande vitesse
2. 53.000 collaborateurs
3. 35.000 agents mobilisés 24h/24 et 7j/7
Description du poste
Au sein de l'Infrapole Nord Pas de Calais, vous assurez les missions suivantes :
Réalisation des études RPS :
4. Collecter et analyser les données (enquêtes, entretiens, feedback des salariés, indicateurs de santé au travail) afin d'évaluer les RPS dans les différentes entités de l'Infrapôle.
5. Identifier les facteurs de risques (organisationnels, relationnels, individuels) et proposer un diagnostic précis.
6. Synthétiser les résultats dans un rapport d'étude détaillé.
Mise en place des plans d'actions :
7. Collaborer avec les directeurs des entités concernées pour co-construire des plans d'actions adaptés aux problématiques identifiées.
8. Assurer le suivi des actions correctives dans le temps.
Animation du processus de gestion des RPS :
9. Organiser des réunions régulières avec les directeurs d'entité et les équipes pour suivre l'avancement des actions et ajuster les mesures si nécessaire.
10. Animer des groupes de travail sur la prévention des RPS.
11. Assurer une communication continue sur les actions mises en place et leurs impacts auprès des salariés.
12. Sensibiliser et former les managers et équipes sur la gestion des RPS.
Profil recherché
Vous intégrez un Master en Psychologie du Travail et vous recherchez une alternance dans un environnement épanouissant, formateur, encourageant les initiatives et le travail d'équipe ?
Organisé(e) et curieux(se), vous êtes également force de proposition dans les missions confiées. Vous avez une bonne maîtrise du Pack Office et une aisance rédactionnelle reconnue. Disponible, vous aimez travailler en équipe et savez utiliser vos aptitudes à la communication.
Merci d'indiquer votre rythme d'alternance dans votre candidature.
Rétribution et avantages
La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...
Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Salaire
Selon le barème des salaires
2025-008325
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