Responsable ressources humaines filiale - f/h

Responsable ressources humaines Filiale - F/H Avec 7 sociétés réparties sur l’ensemble du territoire et près de 100 000 logements, ICF Habitat, filiale logement de SNCF, compte parmi les plus grands opérateurs de logements en France. Partenaire des collectivités, acteur des grandes transformations urbaines, le Groupe, fort de ses 1500 collaborateurs et collaboratrices, invente aujourd’hui le logement de demain : un habitat à visage humain, responsable, innovant, conçu pour répondre aux attentes de tous les publics et aux besoins spécifiques de chaque territoire. Rénovation de l’habitat, développement, gestion locative et accompagnement social, property management, vente, conseil, fonctions supports…, ICF Habitat propose une pluralité de métiers, d’expertises et de services offrant à ses futurs talents l’opportunité de donner du sens à leur carrière tout en participant aux grands défis du logement abordable, durable et de la fabrique de la ville. Le poste : Périmètre : Grand Est & Hauts-de-France – déplacements réguliers pour aller au plus près des collaborateurs et managers Environ 200 salariés – Membre du CODIR – Rattachement : Directrice Générale de la filiale Rejoindre ICF Habitat Nord-Est, c’est donner du sens à votre expertise RH Filiale du Groupe ICF Habitat (Groupe SNCF Immobilier), ICF Habitat Nord-Est agit chaque jour pour un logement accessible, durable et humain. En tant que Responsable Ressources Humaines, vous jouerez un rôle stratégique et opérationnel majeur : garantir un climat social constructif, accompagner les managers dans leurs missions, piloter les projets RH en cohérence avec les orientations du Groupe, et contribuer à la performance collective de la filiale. Vos missions principales 1. Élaborer et piloter la politique RH de la filiale Définir, en lien avec la Direction Générale et la DRHT Groupe, les politiques de développement et de gestion des ressources humaines nécessaires au bon fonctionnement et à l’adaptation de la société. Traduire la stratégie de l’entreprise et les évolutions de ses métiers en politiques RH concrètes (GPEC, GEPP, formation, rémunération, mobilité). Déterminer et suivre la gestion prévisionnelle des effectifs, des carrières et des compétences. Définir le s priorités de la formation professionnelle et superviser leur déploiement. Piloter le processus annuel de rémunération et contribuer à la politique salariale de la filiale. Déterminer les objectifs en matière de diversité, d’égalité professionnelle et d’insertion des travailleurs handicapés. Contribuer activement à l’élaboration des politiques RH communes au Groupe et aux négociations collectives transverses. 2. Garantir la qualité du climat social et animer les relations collectives Etre le garant du dialogue social et coanimer les relations avec les partenaires sociaux aux côtés de la Direction Générale. Préparer et piloter les réunions des instances représentatives du personnel. Prévenir et gérer les situations sensibles : disciplinaires, prud’homales, contentieuses. Assurer le suivi de l’application du droit du travail et des accords collectifs. Accompagner les managers dans leurs responsabilités sociales et managériales. Promouvoir une culture de transparence, de respect et de confiance. 3. Superviser la gestion du personnel et la conformité réglementaire Superviser la gestion administrative du personnel et la paie, en lien étroit avec le CSP RH Groupe. Contrôler la conformité des pratiques RH au regard de la réglementation, des procédures internes et des outils utilisés. Garantir la fiabilité des données sociales et des reportings (effectifs, masse salariale, indicateurs RH). Veiller aux conditions de travail et participer à la politique de prévention et de sécurité. Contribuer, en lien avec le Responsable sécurité et QVT du Groupe, à la gestion des situations liées au handicap ou à l’adaptation des postes. 4. Être acteur des projets RH structurants et de la transformation Participer activement aux comités de direction et apporter une lecture RH aux enjeux stratégiques et organisationnels de la filiale. Être force de proposition pour accompagner les évolutions structurelles et organisationnelles. Contribuer aux projets RH transverses du Groupe : GPEC et revues de personnel, gestion des carrières et mobilités, parcours et séminaires d’intégration, enquêtes collaborateurs, déploiement de nouveaux outils RH ou projets digitaux. Mobiliser les managers et les équipes locales pour garantir leur implication dans les projets RH. 5. Définir et coordonner les recrutements Identifier les besoins en effectifs avec les managers et les directions fonctionnelles. Définir les profils recherchés et le cahier des charges des postes à pourvoir. Collaborer avec le Recrut’LAB de la DRHT Groupe qui conduit le processus de recrutement (pré-sélection, tests, entretiens). Participer à la sélection des candidats et à la validation des embauches (profil, rémunération, date d’entrée). Garantir une expérience candidat et collaborateur de qualité, en lien avec les parcours d’intégration mis en place (HeyTeam). Le profil : Formation supérieure Bac 5 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent. Expérience d’au moins 10 ans sur un poste généraliste RH, incluant management du dialogue social, accompagnement managérial et pilotage de projets RH. Solide maîtrise du droit du travail, des pratiques RH et de la gestion opérationnelle. Excellentes capacités de communication, d’écoute, de pédagogie et de négociation. Mobilité indispensable (déplacements réguliers sur le périmètre Grand Est et Hauts-de-France). Connaissance du secteur du logement social et de la convention collective des sociétés d’HLM appréciée. Ce que nous vous offrons : Rémunération attractive : entre 50 et 55 K€ brut annuel (13,5 mois) selon profil. Avantages complets : ✅ 27 jours de congés 22 jours de RTT ✅ Mutuelle prise en charge à 73 % ✅ Abonnement de transport à 60 % ✅ Carte ticket restaurant (9,82 €/jour – prise en charge à 60 %) ✅ Primes liées aux résultats individuels et collectifs Un environnement de travail stimulant et engagé, où proximité, confiance et innovation sociale guident les pratiques RH. Une prise de poste prévue à partir du 10 aout 2026, en CDD. Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre ICF Habitat Nord-Est, c’est intégrer un collectif engagé, au service d’une mission d’intérêt général. C’est aussi participer à la transformation d’un Groupe qui place l’humain, la qualité du service et le sens du collectif au cœur de sa stratégie. Envie de conjuguer stratégie RH, terrain et impact social ? Postulez dès maintenant et devenez acteu r·rice du développement humain d’ICF Habitat Nord-Est. Le mot du manager : "Vous aimez quand ça bouge, quand les sujets RH ont du sens et quand les décisions se prennent vite ? Chez ICF Habitat Nord-Est, notre ambition est simple : faire grandir nos équipes, renforcer la cohésion et accompagner la transformation de notre filiale avec exigence et humanité. Je recherche un·e RRH de terrain, stratège et engagé·e, à la fois conseil, facilitateur et partenaire du quotidien. Si vous avez envie de travailler dans un collectif où la parole circule, où les idées comptent, et où l’on agit vraiment pour le logement social de demain… alors vous êtes au bon endroit." Informations complémentaires : Type de contrat : Contrat à durée déterminée Lieu de travail : 26 RUE DE PARADIS PARIS, 75010 France Pourquoi nous rejoindre ? Mission sociale : contribuez à des projets à impact durable sur les territoires. Innovation : travaillez dans un environnement dynamique, engagé dans la transformation numérique. Évolution professionnelle : diversifiez vos compétences grâce à des missions stratégiques. Solidité : intégrez un groupe historique et reconnu, fort de 97 ans d’expertise. Avantages attractifs : package de rémunération compétitif et conditions de travail flexibles. Nos valeurs ? Créer le lien, œuvrer pour la qualité et partager pour progresser. Vous aussi, donnez du sens à votre carrière ! Postulez dès maintenant ! Envoyez votre candidature pour rejoindre un groupe engagé dans l’habitat de demain et donner un sens nouveau à votre carrière. ICF Habitat s’engage en faveur de la diversité et étudie toutes les candidatures, y compris celles de personnes en situation de handicap.