Ipfip/ap adjoint à la div. stratégie, contrôle de gestion, relation usagers, cabinet-communication h/f

Description du poste

Rattachée au pôle Pilotage et ressources, la division est constitué d'une équipe de 5 personnes.

Au 1er septembre 2026, elle sera pilotée par un AFiPA qui sera assisté par un/e adjoint IP.

Elle est principalement chargée des missions suivantes:

-contrôle de gestion et analyse de la performance (objectifs, tableaux de bord, dialogues de performance);

-gestion des structures et des emplois;

-dialogue social (organisation et secrétariat des réunions du comité social d'administration local et de sa formation spécialisée);

-délégations de signature et habilitations informatiques;

-relation usager (qualité de service, accueil de proximité);

-communication interne (gestion du site intranet local, organisation de l'événementiel à destination des agents et des cadres de la direction, etc);

-communication externe (relations presse, rapports d'activité, événementiel à destination des partenaires de la direction, etc).

L'adjoint(e) contribuera au pilotage stratégique de la direction en assurant la production, la fiabilisation et l'analyse des données nécessaires à la prise de décisions. Il/elle concevra et optimisera des outils de suivi et d'aide au pilotage, afin de garantir une vision claire et partagée de la performance, des objectifs et des résultats.

Par son expertise technique et analytique, il/elle sécurisera la qualité des données, facilitera leur exploitation et participera activement à l'amélioration continue des processus de pilotage et de contrôle de gestion.

Dans ce cadre, il/elle sera amené(e) à évaluer les gains pouvant être réalisés en terme de performance et de marge de manœuvre à restituer aux services pour conduire les missions imparties.

Description du profil recherché

Compétences requises :

-expérience du fonctionnement des services territoriaux et d'une direction dans son environnement interne (délégation, direction générale) ou externe (préfecture, élus...);

-connaissances des problématiques métiers et transverses de la DGFiP (emplois, contrôle de gestion, qualité de service, fonctionnement des instances de dialogue social....);

-excellente maîtrise des outils bureautiques (notamment calc, macro, tableaux croisés dynamiques....)

-maitrise des outils collaboratifs.

Qualités requises:

-aptitudes managériales et goût pour le travail en équipe et en mode projet;

-sens de l'analyse et esprit critique;

-sens de l'anticipation, esprit d'initiative et de décision, capacité d'adaptation et de réactivité;

-rigueur, sens de l'organisation, capacités rédactionnelles et de synthèse;

-disponibilité et discrétion professionnelle.

Temps Plein

Oui

Compétences candidat

Compétences

1. CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
2. CONNAISSANCES - Environnement administratif, institutionnel et politique
3. SAVOIR-FAIRE - Communiquer
4. SAVOIR-FAIRE - Concevoir un support, un document
5. SAVOIR-FAIRE - Rechercher des données, des informations
6. SAVOIR-FAIRE - Rédiger
7. SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
8. SAVOIR-FAIRE - Travailler en réseau
9. SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
10. SAVOIR-ETRE - Esprit d'initiative
11. SAVOIR-ÊTRE - Esprit de synthèse
12. SAVOIR-ÊTRE - Réactivité

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 7 Master/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé