Nous recherchons un(e) Business Analyst SIRH avec des expériences significatives dans des services RH pour intervenir sur des projets stratégiques liés à l?évolution, la modernisation et l?optimisation de notre Système d?Information Ressources Humaines (SIRH). Le business Analyste SIRH est un acteur clé dans la mise en ?uvre et la coordination des différentes initiatives, en assurant le lien entre les équipes métiers RH, IT et les éditeurs/prestataires.
Le Business Analyst RH est chargé(e) d'analyser les processus RH existants, d'identifier les opportunités d'amélioration et de mettre en ?uvre des solutions innovantes pour optimiser les opérations RH et répondre aux besoins spécifiques.
Le Business Analyst sera intégré au pôle Management & Support dans l?équipe en charge du périmètre RH. L?équipe est constituée d?un PO, un architecte Solutions et un développeur. Dans ce cadre, le BA devra rendre compte au PO et à l?Architecte Solutions.
Profil candidat:
Minimum de 5 années d'expérience professionnelle en tant que Business Analyst, idéalement dans le secteur RH.
Compétences fonctionnelles :
Bonne maîtrise des concepts et outils SIRH.
Connaissance des méthodologies de gestion de projet.
Capacités d'analyse de données et de reporting.
Compétences techniques :
Maîtrise des outils bureautiques (Excel, etc.).
Connaissances SQL et capacité à effectuer des requêtes en BDD
Connaissances sur les processus d?intégration des données (Webservices, API?)
Compétences comportementales :
Animation d?atelier avec le métier, les parties prenantes
Rigueur, organisation et sens de l'analyse, capacité à solutionner.
Capacités de communication (écrite / orale) et de synthèse.
Esprit d'équipe et sens du service.
Curiosité et capacité d'adaptation.
Priorisation, autonomie
Description de l?entreprisePrincipaux projets en cours sur le périmètre :
Montées de versions des outils
Modernisation et rationalisation du SI
Migration des outils vers le SaaS
Mise en place d?un SIRH
Mise en place d'interfaces RH, création de flux de communication entre :
Des solutions SaaS
Des solutions On Premise
Un Datahub SI (Déversement et récupération de données)
Principaux outils utilisés par le service RH :
· HopenRH (SIRH ? éditeur Crosstalent)
· PeopleNet (Paie ? éditeur CEGID)
· Payroll (Application liant la GTA du personnel Navigant à la paie - dév. Interne)
· eTemptation (GTA ? éditeur Horoquartz)
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.