Missions générales
1. Participer avec l’ensemble de l’équipe d’encadrement à la mise en œuvre du projet de Pôle notamment dans le développement de l’activité ambulatoire,
2. Co-piloter le projet médico-soignant de l’unité et des différents dispositifs,
3. Être garant du respect des Droits des patients et de leur liberté d’aller et venir,
4. Être garant de la qualité, de la continuité et de la sécurité des soins,
5. Assurer l’encadrement, l’animation et l’évaluation des professionnels paramédicaux,
6. Réaliser et gérer les plannings des équipes conformément à la réglementation,
7. Optimiser et maîtriser les ressources humaines et matérielles dans le respect de la législation, des cadres de fonctionnement et des maquettes organisationnelles,
8. Identifier les métiers et les compétences professionnelles nécessaires au regard de l’évolution des organisations de soins,
9. Co-animer les réunions cliniques et les réunions de fonctionnement,
10. Participer aux réunions de service et de Pôle,
11. S’impliquer dans les missions stratégiques du Pôle,
12. Assurer le suivi de l’activité et piloter les tableaux de bord,
13. Développer les partenariats et les réseaux sur le territoire,
14. Poursuivre l’acculturation au management par la qualité (identification des risques, actualisation des cartographies et plans d’action, évaluation des pratiques professionnelles, visites de risques…),
15. S’engager à se former aux différentes spécialités du Pôle,
16. Participer à l’accueil et à l’encadrement des nouveaux professionnels, des étudiants et des stagiaires,
17. Participer à la mise en œuvre du Projet Médico Soignant de l’établissement et s’engager dans les groupes de travail,
18. Participer au Projet de Soin Partagé du Groupement Hospitalier de Territoire et de l’Etablissement ainsi qu’aux groupes de travail dans le cadre des missions transversales,
19. Participer au Projet Médico Soignant Partagé du Groupement Hospitalier de Territoire, plus spécifiquement sur les thématiques en lien avec le Pôle,
20. Communiquer et expliquer le Projet Médico-Soignant de l’Etablissement, du Pôle et des Unités aux professionnels sous sa responsabilité,
21. S’engager dans les actions de Santé Publique et les travaux de Recherche.
Caractéristiques particulières du poste
Qualification :
22. Diplôme Cadre de Santé.
Utilisation des outils spécifiques à l’établissement :
23. Chronos,
24. Outlook,
25. Cariatides,
26. Excel, Word…
27. Ennov,
28. Intranet.
Responsables fonctionnels / Liens privilégiés
Relations Hiérarchiques : concernent les relations d’autorité
29. Directeur Général,
30. Directeur Délégué,
31. Directrice des Soins - Coordonnatrice Générale des Soins,
32. Cadre Supérieure de Santé.
Relations Fonctionnelles : concernent les relations liées aux activités exercées
33. Chef de Pôle,
34. Chef de Service,
35. Médecins référents de l’Unité,
36. Directions Fonctionnelles de l’EPSM.
Compétences attendues et souhaitées
37. Avoir le sens des responsabilités et de l’équité,
38. Avoir le sens du dialogue et des relations humaines,
39. Être dynamique, disponible et réactif (anticiper, évaluer, proposer, élaborer),
40. Être capable d’une adaptation rapide et constructive,
41. Être capable d’animer un groupe de travail,
42. Être force de propositions,
43. Faire preuve d’organisation et de discernement,
44. Avoir une capacité à rendre compte, esprit de synthèse,
45. Maitriser la structuration du management par la qualité,
46. Maitriser les outils inhérents à la démarche qualité,
47. Travailler en partenariat avec les différents acteurs, être l’intermédiaire entre les différents corps de métier,
48. Travailler avec méthode et rigueur professionnelle,
49. Faire preuve d’intérêt et d’implication dans l’évolution des prises en soins des patients hospitalisés,
50. Être capable d’adaptation dans les remplacements entre collègues,
51. Savoir être dans le respect de chacun,
52. Optimiser les moyens humains et logistiques mis à disposition,
53. Capacité à se positionner,
54. Maitriser les cadres de fonctionnement et les maquettes organisationnelles,
55. Capacité de négociation et d’évaluation,
56. Capacité à gérer les conflits,
57. Maîtrise de soi,
58. S’inscrire dans un collectif soignant.
Savoir faire :
59. Inscription et implication dans le Projet de Pôle,
60. Sens de l’organisation,
61. Sens de l’observation.
Contact
La Direction des Ressources Humaines
Cadre Supérieure de Santé
Pôle des Activités Transversales
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Candidature à adresser à :
La Direction des Ressources Humaines et La Direction des Soins :
Mme Bourgeois Eliane
Directrice des Soins chargée de la Coordination Générale des Soins
Lettre motivée avec CV
sous couvert de l’encadrement
pour les candidatures en interne à :
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