Pour un rôle clé dans notre équipe de gestion des ressources humaines, nous recherchons un expert en banque pour assumer les responsabilités suivantes :
Présent dans plus de 50 pays, le groupe se place parmi les premiers acteurs bancaires en Europe. Nous sommes le leader de la banque universelle de proximité et premier financeur du secteur agricole.
Nous proposons une opportunité d'intégrer une entreprise humaine proche de son territoire et appuyée par un groupe offrant des perspectives de carrières sur de nombreux domaines d'expertise.
La direction entre entreprises recherche un chargé d'affaires expert en banque des ressources humaines.
Missions principales :
* Synergie et expertise des filiales stratégiques : Crédit Agricole Assurances, acteur de référence en Santé/Prévoyance Collectives ; Amundi, premier gestionnaire d'actifs ; Worklife, startup innovante spécialisée en avantages salariés.
* Accompagnement des entreprises dans la mise en place et la gestion des avantages sociaux, mettant en avant des solutions innovantes et adaptées.
Vos missions incluent :
* Développement commercial de l'activité banque des ressources humaines.
* Gestion et développement d'un portefeuille d'entreprises/employeurs.
* Contribuer aux actions commerciales avec l'appui des filiales pour promouvoir les expertises du groupe.
* Animer des réseaux de prescripteurs externes pour renforcer la visibilité des solutions proposées.
* Former et accompagner différents prescripteurs et chargés d'affaire.
* Pilotage de l'activité.
Ressources requises
Qualifications attendues
* Bac+4/5 (commerce, gestion, RH, droit social).
* Expérience significative dans un rôle commercial B to B.
* Aisance relationnelle à travailler en partenariat.
* Capacité de pilotage de l'activité commerciale.
* Expertise minimale en Assurances Collectives, épargne salariale, retraite et avantages salariés.
Compétences attendues
* Compétences commerciales éprouvées : gestion de la prospection, développement du portefeuille clients, maîtrise approfondies des techniques de ventes.
* Orienté résultats.
* Appétence pour la gestion sociale : fiscalité, avantages salariés, épargne collective, Assurances collectives, régulation sociale.
Comportementales
* Goût du défi et culture du résultat.
* Excellentes compétences relationnelles.
* Organisation, rigueur et autonomie.
* Appétence pour le travail en équipe.
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