Publiée le 14 juin
Mission du poste
Vos missions en quelques mots Vous interviendrez au sein d'un service commun Ressources Humaines s'adressant aux communes de la Communauté d'agglomération. Sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines et au sein d'une équipe de 8 gestionnaires, vous participez au traitement de l'ensemble du processus de la carrière et de la paie d'un portefeuille d'agents. Votre mission sera d'assurer le suivi des dossiers de carrière des agents et des élus, ce qui inclut : -Répondre aux demandes des agents de votre portefeuille et ceux des collègues en période de congés -Rédiger les actes administratifs et tous types de courriers. -Assurez la veille juridique et réglementaires -Assurer la la mise à jour et le classement des dossiers individuels des agents -Gestion des absences (saisie et suivi des congés, maladie, accident du travail, élaboration des dossiers auprès du comité médical en cas d'absence de la chargée de mission) -Gestion de la paie de A à Z (Préparation, saisie, contrôle de paie) jusqu'au mandatement -Traitement des charges sociales et de la DSN Vous assurerez également : - le suivi des visites périodiques auprès de la médecine du travail et des visites d'embauche L'agent est amené à travailler sur tous portefeuilles d'agents dans la cadre du service commun RH. Profil recherché Vous avez une appétence pour la paie Vous êtes en capacité de produire des tableaux de pilotage vous avez le sens du service public et vous aimez le travail en équipe. Ce poste nécessite : - Une maîtrise du statut de la fonction publique territoriale - Une maîtrise des outils informatiques et logiciels Métiers. La maîtrise de l'outil CIRIL RH serait un plus. - Des capacités rédactionnelles et sens de l'organisation et de la rigueur - Une discrétion professionnelle et de la disponibilité
