Le poste de Juriste Droit Social (H/F) Dans un environnement multi-sociétés, rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez en appui juridique et social. Vos missions principales incluent : * Veille et analyse en droit social (évolutions légales, conventionnelles et jurisprudentielles). * Gestion des dossiers sociaux : disciplinaire, ruptures de contrats, transferts de personnel, contentieux prud'homaux. * Sécurisation juridique des process RH et accompagnement des projets stratégiques (restructuration, UES, accords collectifs). * Participation aux négociations collectives et à la mise en place d'accords d'entreprise. * Gestion des relations avec les instances représentatives du personnel (réunions, NAO, élections). * Conseil en droit social auprès de la DRH et des directions opérationnelles. Le profil recherché Issu(e) d'une formation en droit social ou droit du travail, vous justifiez d'une expérience réussie sur un poste similaire, idéalement dans un environnement multi-sociétés ou groupe. Vous disposez de solides connaissances en droit social individuel et collectif, et maîtrisez les problématiques liées aux relations sociales, aux contentieux prud'homaux et à la négociation collective. Rigoureux(se), organisé(e) et autonome, vous savez analyser des situations complexes et sécuriser juridiquement les pratiques RH. Votre sens du conseil, vos qualités rédactionnelles et votre capacité à dialoguer avec des interlocuteurs variés (direction, managers, représentants du personnel, partenaires externes) sont essentiels pour réussir dans ce poste. L'entreprise LEGAL&HR TALENTS, CABINET DE RECRUTEMENT DÉDIÉ AUX MÉTIERS JURIDIQUES ET RH, s'engage aux côtés de ses clients et candidats avec une approche personnalisée. NOTRE CONNAISSANCE APPROFONDIE DE CES FONCTIONS, nous permet d'offrir un accompagnement sur-mesure, fondé sur l'écoute, la réactivité et la confidentialité. Votre projet est unique, notre engagement l'est aussi : vous guider avec justesse et transparence vers les opportunités qui vous correspondent. Issu(e) d'une formation en droit social ou droit du travail, vous justifiez d'une expérience réussie sur un poste similaire, idéalement dans un environnement multi-sociétés ou groupe. Vous disposez de solides connaissances en droit social individuel et collectif, et maîtrisez les problématiques liées aux relations sociales, aux contentieux prud'homaux et à la négociation collective. Rigoureux(se), organisé(e) et autonome, vous savez analyser des situations complexes et sécuriser juridiquement les pratiques RH. Votre sens du conseil, vos qualités rédactionnelles et votre capacité à dialoguer avec des interlocuteurs variés (direction, managers, représentants du personnel, partenaires externes) sont essentiels pour réussir dans ce poste.
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