SKILLS est un acteur majeur sur le marché du recrutement et de l'intérim. Notre cabinet fédère plus de 200 collaborateurs au travers de 16 bureaux en France.
Nous sommes un collectif soudé autour de valeurs simples et saines, avec une culture du résultat sans pareil, au service d'une création de valeur partagée par nos candidats, nos clients et notre équipe.
Nos consultants et nos chargés de recrutement sont à votre écoute pour vous accompagner dans vos recherches d'emploi et de nouveaux collaborateurs, sur les métiers suivants :
- Comptabilité & Finance
- Assistanat & Office
- Audit & Expertise Comptable
- Supply chain & Achat
- ADV & Relation client
- Digital & Marketing
- BTP & Immobilier
- Ingénierie & Technique
Pour mieux nous connaître, retrouvez-nous sur www.skills-rh.fr
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Consultez nos dernières actualités sur www.skills-rh.fr/actualites-conseils Afin d'assurer la supervision complète de toutes les activités commerciales, notre équipe recrute un(e) directeur/rice régional des ventes.
Le/La Directeur(trice) de Région sera directement rattaché(e) aux Directeurs Commerciaux. Sa mission sera de porter le développement commercial. Il/Elle aura comme objectif de déployer et suivre la performance de l'activité commerciale sur sa région. En s'appuyant sur les Chefs des Ventes de son périmètre, le/la Directeur(trice) de Région a pour mission de s'assurer du bon encadrement des équipes commerciales ainsi que de leur développement.
Missions du poste :
- Augmenter les revenus de la région attribuée pour l'entité.
- Élaborer, organiser et exécuter des stratégies d'action pour atteindre les objectifs définis.
- Vérifier la qualité et la fiabilité des informations provenant du terrain et les rapporter à la direction.
- Implémenter les mesures nécessaires pour garantir l'accomplissement de son plan de croissance.
- Assurer le contrôle de la qualité des intégrations dans sa zone géographique.
- Organiser, animer et évaluer les réunions commerciales dans sa région.
- Évaluer et superviser quotidiennement les objectifs de ses équipes (chiffre d'affaires, qualité des dossiers, etc.).
- Stimuler quotidiennement ses équipes, les guider, expliquer la stratégie, identifier les obstacles et les potentiels.
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