Vue d'ensemble
À propos de nous
Les Hôpitaux Universitaires de Strasbourg (HUS), établissement de référence du Grand Est classé parmi les premiers CHU français, ont une triple missionde soins, d’enseignement et de recherche.
Ils se composent de 5 sites hospitaliers, organisés en 21 pôles d’activités cliniques et médicotechniques, et comptent 2750 lits et places, 1 pôle logistique ainsi que 7 écoles et instituts de formation.
Avec plus de 11850 employés, professionnels médicaux et non-médicaux, le centre hospitalier régional universitaire de Strasbourg est le premier employeur d’Alsace.
CONTEXTE
L’Institut de Formation en Puériculture du CHRU de Strasbourg forme 110 apprenants par an (50 infirmières puéricultrices + 60 auxiliaires de puériculture)
Composition de l’équipe : 1 directeur des soins, 1 directeur adjoint (poste à pourvoir), 6 formateurs/cadres de santé, 2 secrétaires
Mission
Exercées sous l’autorité directe du directeur des soins
MANAGEMENT ET SUPPLÉANCE
* Suppléer le directeur dans tous ses domaines de responsabilité
* Animer et accompagner les équipes pédagogiques et administratives (8 agents)
* Piloter les relations avec les partenaires internes/externes et tutelles institutionnelles
INGÉNIERIE PÉDAGOGIQUE
* Superviser la conception, la mise en œuvre et l’évaluation du projet pédagogique
* Coordonner les stages cliniques des 110 apprenants (incluant la formation par la voie de l’apprentissage)
* Piloter les activités pédagogiques des deux filières (AP et IPDE)
* Organiser le suivi des cursus et instances réglementaires
QUALITÉ ET SÉLECTION
* Piloter la démarche qualité et de certification
* Organiser et superviser les épreuves de sélection des deux filières
* Promouvoir la formation par l’apprentissage
RESSOURCES HUMAINES
* Recruter et intégrer des nouveaux collaborateurs
* Conduire des entretiens professionnels annuels
* Développer les compétences des collaborateurs et participer au plan de formation
* Organiser les planifications des 2 formations en optimisant les ressources mobilisées
Profil
COMPÉTENCES ET CAPACITÉS ATTENDUES
MANAGEMENT
* Arbitrer et décider en environnement complexe
* Animer l’équipe pédagogique et administrative et développer les potentiels
* Négocier, piloter des projets, optimiser les ressources
* Fixer des objectifs ,les évaluer et les réajuster
INGÉNIERIE PÉDAGOGIQUE
* Maîtriser les déroulements d’année – alternance théorique-pratique
* Concevoir les parcours de stages
* Coordonner les stages cliniques
* Connaître la réglementation des instances
COMMUNICATION & RÉSEAU
* Organiser/animer les réunions d’équipe et de travail, conduire des entretiens
* Travailler en réseau institutionnel
* Réaliser des reporting réguliers
PRÉ-REQUIS OBLIGATOIRES-DIPLOMES
* Diplôme d’État de puéricultrice (obligatoire)
* Diplôme de cadre de santé
* Master 2 souhaité (management, sciences de l’éducation, santé publique)
EXPÉRIENCE
* Encadrement en formation initiale ou service hospitalier/extra hospitalier
* Expérience pédagogique et managériale significative
* Connaissance des référentiels de formation puéricultrice et auxiliaire de puériculture
QUALITÉS RECHERCHÉES
PERSONNALITÉ : Dynamique, force de proposition, adaptabilité, persévérante et endurante
MÉTHODE : Rigueur, Organisation, anticipation, analyse et synthèse
RELATIONNEL : Aptitudes à la négociation, régulation, communication
ÉTHIQUE : Sens des responsabilités, éthique professionnelle
CONDITIONS D’EMPLOI
* Temps de travail : 100% – Amplitude 8h-18h selon besoins
* Statut : Cadre au forfait
Fin de publication : 14/10/2025
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