Robertet, leader des ingrédients naturels pour l'industrie des arômes, de la parfumerie et des actifs beauté, recherche un/une Gestionnaire de Formation H/F.
Rattaché(e) à la Responsable du service Formation et en collaboration avec la Chargée de Formation, vous participez activement au développement des compétences de nos 900 collaborateurs en France.
Poste à pourvoir en CDI, basé à Grasse. Horaires de journée.
Vos principales missions seront les suivantes :
- Organiser une partie des formations prévues dans le plan de développement des compétences.
- Coordonner les sessions de formation en collaboration avec les services.
- Assurer le suivi administratif et budgétaire des actions de formation.
- Tenir à jour le logiciel de gestion de formation (Foederis).
- Évaluer l'efficacité des programmes et proposer des améliorations.
- Faire vivre le catalogue des formations proposées aux collaborateurs.
- Assurer le support des collaborateurs sur les outils internes et les dispositifs de formation existants.
- Réaliser un suivi régulier des indicateurs.
- Apporter un support administratif sur les contrats en alternance.
- Participer à l'organisation des campagnes des entretiens professionnels.
Niveau de formation et/ou expérience souhaitée :
BAC+2/3 en Ressources Humaines
Expérience sur un poste similaire dans la gestion de la formation en entreprise ou en organisme de formation.
Compétences et qualités requises :
Excellentes compétences en communication et en organisation.
Très bonne maitrise des outils bureautiques et d'Excel.
Capacité à gérer simultanément plusieurs tâches.
Capacité à travailler de manière autonome tout en étant un membre actif de l'équipe.
Rémunération : A partir de 25k/an sur 13 mensualités, selon profil.
Avantages :
- Restaurant d'entreprise
- Participation/intéressement
- Participation au transport
- RTT
- Mutuelle
- 13ème mois
- Prime vacances
- CSE
- TTV
- Horaires variable
Experience: 12 Mois
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Fabrication d'huiles essentielles
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
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