Directeur adjoint (h/f) – centre de réadaptation – cdi temps plein – bordeaux

DIRECTEUR ADJOINT (H/F) – Centre de Réadaptation – CDI Temps Plein – Bordeaux

DIRECTEUR ADJOINT (H/F) – Centre de Réadaptation – CDI Temps Plein – Bordeaux Posted by on 10 octobre 2025 in

OFFRE D’EMPLOI
DIRECTEUR ADJOINT (H/F)
Centre de Réadaptation – CDI Temps Plein – Bordeaux

L’Association Rénovation s’est donnée pour but d’aider toute personne en difficulté sociale ou psychique à vivre mieux et à s’insérer dans la société. L’Association est spécialisée dans l’accompagnement et la prise en charge d’enfants, d’adolescents et d’adultes dans les secteurs du sanitaire, du médico-social et du social. Elle compte aujourd’hui plus de 840 salariés, répartis sur 20 établissements en Gironde, dans les Landes, les Pyrénées-Atlantiques et la Charente-Maritime.

L’ÉTABLISSEMENT

Le Centre de Réadaptation (50 salariés) est un établissement de soins qui accueille 44 jeunes adultes entre 18 et 30 ans atteints de troubles psychiques graves. Il propose un séjour de réhabilitation psycho-sociale s’inscrivant dans une perspective thérapeutique d’autonomisation et de réinsertion sociale vers le rétablissement.

La prise en charge s’articule autour :

1. d’une hospitalisation dans un des trois foyers à taille humaine (14 à 16 patients accueillis en hospitalisation complète et libre) situés en centre-ville de Bordeaux
2. d’un ensemble de studios et d’appartements constituant une étape supplémentaire dans le processus d’autonomisation.

Au cours de la prise en charge, en fonction du projet de chacun une hospitalisation à temps partielle peut être proposée ainsi qu’un suivi ambulatoire.

L’établissement s’appuie sur une approche fondée sur les principes de la psychothérapie institutionnelle, la réhabilitation psychosociale, le rétablissement, et la démocratie sanitaire. Ces valeurs irriguent l’ensemble des pratiques professionnelles et managériales, dans une logique de cadre contenant, de participation active des usagers et des professionnels, et de transversalité entre les fonctions.

MISSIONS

Ce poste s’inscrit dans un contexte de réorganisation des fonctions supports, de certification à venir, et de déploiement de projets structurants (qualité, numérique, hôtellerie, coordination des parcours…).

Le(la) Directeur(-trice) adjoint(e) est ainsi un acteur du cadre institutionnel, garant de sa cohérence, de sa lisibilité, et de sa capacité à soutenir les dynamiques collectives. Il/Elle agit comme un médiateur entre les logiques techniques, administratives humaines et cliniques, dans une posture de management réflexif et éthique.

Sous la responsabilité de la Directrice, dans le respect du projet associatif et du projet d’établissement les missions à assurer sont les suivantes :

3. Piloter la démarche qualité et la gestion des risques, en assurant la coordination des actions (en partenariat avec le service qualité et les 3 autres établissements de santé de l’Association Rénovation, la mobilisation des équipes et la conformité aux exigences réglementaires et institutionnelles,
4. Animer la dynamique de certification, en lien avec les professionnels et les patients,
5. Superviser les équipes non soignantes (accueil, admissions, facturation, hôtellerie, techniques prestataires), en collaboration avec le Responsable Hôtelier et logistique (création de poste à l’étude) et en assurant un management de proximité, structurant et participatif,
6. Garantie la mise en œuvre de la politique hôtelière, le suivi des prestations (restauration, entretien, logistique), et l’intégration de ces fonctions dans une logique de qualité de soin, dans une dynamique institutionnelle,
7. Contribuer à la stratégie numérique de l’établissement, en lien avec la Direction des Systèmes d’Information (DSI) et le Département d’Information Médicale (DIM), en veillant à la sécurité, à l’éthique et à l’appropriation des outils par les équipes,
8. Soutenir les projets institutionnels en lien avec les soins, les usagers, les représentants des usagers et les partenaires extérieurs,
9. Participer à la gouvernance de l’établissement, dans une dynamique collégiale, en apportant une expertise transversale, une capacité d’analyse systémique et une posture de médiation.

AVANTAGES

10. Forfait mobilité durable dans la limite de 400€ par an : Forfait vélo, trottinette, covoiturage, véhicule électrique, … « Pass Salarié » TBM avec un reste à charge de 17,75€/mois
11. Droit à 18 congés conventionnels supplémentaires par an (congés trimestriels) + congés d’ancienneté à partir de 5 ans + 18 RTT
12. Mutuelle d’entreprise : reste à charge de 4 €/mois pour une couverture de base
13. Maintien du salaire en cas d’absence pour enfants malades (jusqu’à 70h par année civile pour un salarié à temps plein)
14. Maintien du salaire durant le congé paternité/maternité sans condition d’ancienneté
15. Maintien de l’ancienneté lors de la prise d’un congé parental d’éducation
16. Avantages CSE : chèques vacances et billetterie

RÉMUNÉRATION