Responsable administration rh & juridique h/f

RATP Dev est une filiale du groupe RATP, leader des réseaux de rail urbain à grande capacité et 3ème opérateur mondial de transports publics.
Nos 25 000 collaborateurs conçoivent, exploitent, maintiennent et modernisent des réseaux de transport urbains et interurbains. Nous servons plus de 100 villes dans 17 pays, et leur apportons des solutions sur mesure, adaptées à leurs enjeux environnementaux, sociaux, de croissance ou d'attractivité.
Nous construisons, offrons et nous engageons pour le meilleur du transport public - chaque jour, partout, pour tous - pour qu'il soit le choix naturel des villes et des voyageurs.

La BU France et Suisse regroupe l'ensemble des activités urbaines, interurbaines et de
transport à la demande en France et en Suisse de RATP Dev. RATP Dev est une filiale du groupe RATP, leader des réseaux de rail urbain à grande capacité et 3ème opérateur mondial de transports publics.Nos 25 000 collaborateurs conçoivent, exploitent, maintiennent et modernisent des réseaux de transport urbains et interurbains dans plus de 100 villes et 17 pays.Chez RD Brest, filiale de RATP Dev, nous connectons chaque jour des milliers de voyageurs à travers le réseau Bibus : tramway, bus, téléphérique, vélos, transport à la demande avec la mise en service d'une 2ème ligne de tramway et un Bus à Haut Niveau de Service (BHNS).Cette dynamique s'appuie sur une organisation structurée et sur l'engagement de près de 575 salarié(e)s, dont l'expertise et le professionnalisme sont au coeur de la qualité de service.Dans un environnement social exigeant et fortement encadré sur le plan réglementaire, la fonction Ressources Humaines occupe une place centrale dans la sécurisation des pratiques et du dialogue social.C'est dans ce cadre, et à la suite d'un départ, que RD Brest recrute un(e) Responsable Administration RH & Juridique, poste clé au croisement du droit social, de l'administration du personnel et de l'accompagnement des relations sociales.
Votre mission
Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous contribuez à garantir la conformité juridique, la bonne application des accords collectifs et la fiabilité de l'administration du personnel, tout en accompagnant les managers dans la mise en oeuvre des règles et procédures.
Vous intervenez comme référent(e) juridique RH interne, dans un contexte social à forts enjeux, nécessitant autonomie, réactivité et expertise technique.Vos responsabilités clés : Référent juridique RH et relations sociales
- Garantir la conformité des pratiques RH au regard du droit du travail, des accords collectifs et de la convention applicable au transport urbain.
- Assurer une veille juridique active et opérationnelle, analyser les évolutions légales et conventionnelles et proposer des adaptations des pratiques internes.
- Identifier, alerter et sécuriser les situations à risque juridique ou social, selon les éléments disponibles.
- Accompagner la DRH dans la préparation et le pilotage des relations sociales.
- Préparer les réunions du CSE, commissions et dossiers associés.
- Intervenir en appui de la DRH dans l'analyse juridique et la sécurisation des positions de l'entreprise lors des échanges avec les IRP.

Administration RH, données sociales
- Piloter l'administration du personnel de l'entrée à la sortie (contrats, avenants, courriers, notes d'information), avec une vigilance juridique constante.
- Superviser la conformité et le suivi des dispositifs sensibles, notamment les comptes épargne temps (CET) et les calculs de droits associés.
- Produire et analyser les tableaux de bord sociaux à destination du CSE et de la Direction ainsi que les bilans réglementaires et les études sociales à enjeux.
- Intervenir en soutien opérationnel sur les activités administratives RH et paie hors conduite, afin de garantir la continuité de service.

Gestion de l'absentéisme et santé au travail
- Contribuer au pilotage des situations individuelles sensibles et à la prévention des risques psychosociaux.
- Gérer les dossiers AT/MP : déclarations, suivi administratif et relations avec les organismes et coopérer avec le service prévention pour fiabiliser les données.
- Superviser le suivi de la médecine du travail en coordonnant les visites médicales et le suivi des restrictions médicales, en lien avec les managers et le service prévention.
- Mettre en place et piloter un tableau de bord mensuel de l'absentéisme, incluant indicateurs, analyses et propositions d'actions correctives.

Services transverses et moyens généraux RH
- Coordonner les demandes d'accès techniques et sécurisés (cartes Korrigo, parkings, accès aux sites, libre service, site de l'Arsenal).
- Garantir la gestion et la fluidité des flux de courriers entrants et sortants, en lien avec l'Assistanat de Direction et la Communication RH.
- Assurer le suivi et le pilotage des Médailles d'honneur des Chemins de fer (campagnes, commandes, suivi administratif).