Chargé de mission scot - pôle d'équilibre territorial et rural du pays graylois

Vos missions en quelques mots Basé à Gray (70), entre Dijon et Besançon, le Pôle d’Equilibre Territorial et Rural (PETR) du Pays Graylois est un établissement public qui agit dans les domaines de l’aménagement du territoire, du développement local, de la planification, de la santé et des transitions, en accompagnement quotidien et étroit de ses collectivités membres. La collectivité recherche ainsi un(e) chargé(e) de mission SCoT pour coordonner les dispositifs et actions liés à cette thématique. Piloter et animer les évolutions du SCoT à travers des procédures de modification ou de révision Suivre les orientations politiques définies notamment la mise en œuvre du SCoT dans ses différentes dimensions, suivi et contrôle de la compatibilité documents d’urbanisme (PLUi, PLU…) Mettre en œuvre le programme d’actions Animation, mise en œuvre, suivi et évaluation du SCoT du Pays Graylois. Appui et conseil aux collectivités Participation aux travaux nécessaires à l'évolution du SCoT Travail en partenariat avec l'Audab (mission d'appui et de conseil sur le SCoT) Profil recherché Compétences attendues De formation supérieure en aménagement du territoire, urbanisme - Connaissance du territoire, de ses acteurs et de ses enjeux - Connaissance pointue et actualisée des documents et outils de planification aux différentes échelles - Appréhension du fonctionnement des collectivités territoriales, connaissances administratives et juridiques - Connaissances des politiques nationales et régionales de sobriété foncière - Connaissance des outils d’évaluation des politiques publiques - Connaissance des enjeux de la biodiversité et des outils du territoire déployés pour la préserver - Maîtrise des outils bureautiques et cartographiques - Maîtrise des outils de visio conférence (Teams, Zoom, Adobe Connect…). Qualités souhaitées - Esprit d’analyse et de synthèse et qualités rédactionnelles (des qualités graphiques seraient un plus) - Rigueur, méthode, capacité de gestion et suivi des procédures - Dynamisme, réactivité, créativité, force de proposition - Aptitudes à l’animation de réunions, à la concertation - Capacité d’écoute, de négociation, de pédagogie - Capacité à conduire des projets complexes fédérant de nombreux acteurs et partenaires, - Aptitude au travail en équipe et de manière transversale, en réseau - Autonomie et polyvalence - Sens du service public et de l’intérêt général