CONTEXTE
Avec 36 000 salariés, Ramsay Santé, l'un des leaders européens de la prise en charge globale du patient, est un recruteur majeur dans le secteur de la santé en France.
En hospitalisation, le Groupe propose la quasi-totalité des prises en charges médicales et chirurgicales dans trois métiers : Médecine-Chirurgie-Obstétrique (MCO), Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR) et Santé mentale. Partout où il est présent, le Groupe participe aux missions de service public de santé et au maillage sanitaire du territoire.
Le Groupe investit tous les ans plus de 200 millions d'€ dans l'innovation que ce soit dans les nouvelles technologies chirurgicales, d'imagerie, la construction et la modernisation d'établissements.
La Clinique L'Amandier est un établissement de Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR), avec une capacité de 164 lits et places d'hospitalisation dont :
- 44 lits de Cancérologie, 47 lits de Gériatrie, 43 lits de Polyvalent, affections respiratoires et affections du système digestif
- 30 places d'Hopital de Jour en Polyvalent, affections respiratoires et Gériatrie MISSION
L'Attaché(e) de direction / Chargé(e) des ressources humaines est rattaché(e) au Directeur de l'établissement avec qui il/elle collaborera quotidiennement sur des projets opérationnels et stratégiques.
Il/elle contribue à la bonne marche de l'établissement en collaboration avec les autres cadres de la structure.
Avec une forte orientation en ressources humaines, l'Attaché(e) de direction/Chargé(e) des ressources humaines sera le principal interlocuteur de la fonction RH au sein de l'établissement et devra ainsi faire preuve d'une autonomie conséquente. Le candidat devra donc posséder de fortes connaissances RH appliquées au secteur sanitaire ou médico-social.
Voici une liste non exhaustive des missions rencontrées sur le poste :
Contact de proximité des salariés ;
Administration du personnel : élaboration et suivi des dossiers salariés, rédaction et suivi des contrats, suivi des absences et des visites médicales, gestion des dossiers disciplinaires ;
Gestion de la paie : vérification de la saisie des plannings, recueil des éléments variables, gestion des acomptes et des demandes de régularisations, vérification des bulletins de salaire ;
Recrutement : rédiger, poster et suivre les annonces, mener des entretiens d'embauche, organiser l'intégration des nouveaux salariés ;
Formation : recueil des besoins, élaboration du PDC, organisation et suivi des actions de formation obligatoires et non obligatoires ;
Gestion des plannings ;
Suivi des indicateurs RH ;
Qualité & gestion des risques : rédaction et mise à jour des procédures RH, pilotage du processus QVCT, mise à jour du DUERP ;
Participation à l'animation des relations sociales (CSE) ;
Participation à différents projets : changement de logiciel de gestion des temps ;
Participer aux astreintes administratives de l'établissement
Profil
De formation Licence ou Master professionnel en RH, généraliste de la fonction RH, vous avez acquis de l'expérience sur des fonctions très opérationnelles (paie, droit social, formation, gestion sociale, relations sociales).
A ce titre, vous possédez de bonnes compétences techniques et relationnelles exercées dans des environnements complexes.
Fortes capacités relationnelles et rédactionnelles
Discrétion et rigueur
Capacité d'adaptation
Les avantages : CSE, self, remboursement 75% carte de transport ou place de parking,
Venez rejoindre une équipe dynamique et accueillante !
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