Responsable des Ressources Humaines -RRH- Pôle Enfant (H/F)
Offre n° 200LZLG
Responsable des Ressources Humaines -RRH- Pôle Enfant (H/F)
Nous recherchons un RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES PÔLE ENFANT (H/F) CDI à compter du 01/04/2026 – Temps plein (1 ETP), basé dans le Nord, Île de La Réunion. Etablissement : IRSAM 3S – Sainte-Marie. IRSAM3S regroupe l’ensemble des fonctions supports – directions administratives, ressources humaines, systèmes d’information, finances, communication et gestion du patrimoine – afin d’accompagner le fonctionnement des établissements et dispositifs de la Métropole et de l'île de La Réunion.
Missions principales
En lien fonctionnel avec les directrices d’établissement et hiérarchique avec la DRH de l’Association, le RRH du Pôle Enfant déploie la politique et les projets RH au sein de son périmètre d’intervention. Il accompagne les directions dans le pilotage des thématiques RH, en cohérence avec les bonnes pratiques professionnelles et les orientations stratégiques de l’association. Il contribue à la conduite des projets de transformation des organisations et à la gestion de leurs impacts RH, en tenant compte des enjeux stratégiques. Il assure un rôle de conseil en droit social auprès des responsables de service et des directrices, prend en charge la gestion des dossiers disciplinaires et des contentieux, et soutient les directions dans l’animation du dialogue social, notamment lors des CSEE, des commissions QVT et des négociations d’accords spécifiques. Le RRH appuie les opérationnels dans leurs démarches de recrutement et d’intégration : rédaction des offres, communication, formation aux outils d’entretien, conduite d’entretiens pour les cadres, et promotion des bonnes pratiques managériales en matière d’intégration et d’évaluation des périodes d’essai. Il anime la politique de développement RH, incluant les entretiens professionnels et annuels, les outils GPEC et GTA, et participe à la construction et au suivi des plans de développement des compétences (PDC). Par ailleurs, il joue un rôle clé dans la prévention des risques professionnels et contribue au pilotage des projets RH et Qualité de Vie au Travail. Enfin, il collabore et coordonne ses actions avec le service RH ainsi que le service paie, et assure la production du reporting social ainsi que le suivi des indicateurs RH.
Profil recherché
• Titulaire d’un diplôme niveau 7 (BAC+5) en ressources humaines ou droit social ou santé et médicosocial, ou diplôme de niveau 6 (BAC+4) avec une expérience confirmée dans le poste.
• Capacité à travailler en équipe, à faire preuve de souplesse relationnelle, d’écoute et de pédagogie.
• Le poste est ouvert à toutes les candidatures, y compris celles des personnes en situation de handicap.
Spécificités du poste
* La mission est orientée « terrain », déplacements sur l’ensemble des établissements de son périmètre (Nord, Est, Ouest, Sud de l’île).
* Formation et accompagnement prévus lors de la prise de fonction.
* Casier judiciaire vierge.
* Permis de conduire valide.
Type de contrat et conditions
CDI – Temps plein (35 h/semaine) – Travail en journée.
Salaire et avantages
* Primes
* Téléphone mobile
* Ordinateur portable
* Participation au CSE
* Complémentaire santé (selon Convention Collective 51)
Déplacements
Quotidiens.
Compétences clés
* Animer le dialogue social
* Assurer la gestion du personnel
* Veille réglementaire et législative
* Concevoir et piloter une politique RH
* Conseiller des responsables de service
* Contrôler et faire appliquer le respect des dispositions légales
* Définir les opérations de recrutement
* Garantir le maintien du climat social
* Gérer la mobilité et les parcours professionnels
* Gérer les carrières
* Négocier des conventions ou accords d’entreprise
* Piloter les GPEC, GTA et entretiens annuels
* Procéder au licenciement d’une personne
* Promouvoir les valeurs de l’entreprise
Qualités personnelles
* Esprit d’équipe
* Inspirer, donner du sens
* Organiser son travail selon les priorités et objectifs
Comment postuler ?
Envoyez votre CV et lettre de motivation à : recrut.rrh@irsam.fr ou via notre site : www.irsam.fr sous la référence RRHPÔLEENFANT‑CDI1‑NOV2025.
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