Référent sirh (h/f)

* 📣Poste à pourvoir le : 20 avril 2026

* ⏰Temps de travail : 37h30

* Catégorie du poste : A - Attaché territorial / Ingénieur

* Avantages :
Rejoignez-nous et profitez de nombreux avantages pensés pour votre bien‑être, votre performance professionnelle et votre réussite🎊
IFSE, CIA, Prime de fin d'année, participation employeur mutuelle et prévoyance, carte déjeuner, prime de mobilité, RTT

📅Date limite de dépôt des candidatures : le 23 avril 2026

Rillieux-la-Pape forte de plus de 30 000 habitants est une commune dynamique et en expansion située dans la métropole lyonnaise.

C’est une ville en pleine effervescence, conjuguant plaisir de vivre, dynamisme économique et qualité de vie.

Elle est ainsi l'une des communes les plus attractives de l'agglomération lyonnaise bénéficiant du label territoire engagé climat air énergie 3 étoiles. Elle ambitionne de gagner une nouvelle étoile.

Au sein de la Direction du Développement Numérique, rattaché au directeur, le référent pilote le Système d’Information Ressources Humaines et le portail de gestion de la relation citoyen véritable, interface entre les usagers et la collectivité.



Le référent SIRH appuie les services dans l’usage des outils et dans leurs développements dans la perspective d’optimiser l’efficacité et de renforcer la qualité de la relation avec les usagers .

Il accompagne le service des ressources humaines dans l’acquisition de nouveaux outils (e‑recrutement, système d’archivage, etc.), tout en appartenant pleinement à la direction du développement numérique et en collaborant quotidiennement avec les agents de la direction des ressources humaines.

Pilotage du SIRH :

* Administrer les logiciels composant le SIRH notamment Civil RH et etemptation (gestion des utilisateurs, paramétrage, relation éditeur) mais aussi Ciril Finances

* Formaliser les besoins de la direction des ressources humaines en matière de système d’information, et prioriser les projets en fonction des besoins et de la ligne directrice donnée par la direction générale.

* Rédiger les cahiers des charges (acquisition E-recrutement…) gérer les demandes d’évolution et de développements spécifiques

* Réaliser la maintenance et le paramétrage des différents outils RH, en lien avec les éditeurs (installation des patchs, information aux utilisateurs…)

* Créer des requêtes et extractions afin de faciliter les contrôles et vérifications et assurer la fiabilisation des données

* Formaliser les procédures d’utilisation et les bonnes pratiques et accompagner les utilisateurs au changement

Responsable outil Gestion Relation Citoyen :

* Administrer le portail de gestion de la relation citoyen GRC (description des processus, gestion des utilisateurs, paramétrage des formulaires et workflows)

* En lien avec les directions, étudier l’opportunité et la faisabilité des projets d’évolutions de la GRC. Auditer les processus concernés (interviews complémentaires, cartographie des processus, analyse des flux...) et participer au recueil des besoins des utilisateurs.

* Auditer les usages du portail et s’assurer du respect des règles de la relation citoyen : délai, forme de réponse…

* Collaborer au développement et à la maintenance du E-parapheur

Missions complémentaires :

* Suivre les évolutions des produits proposés par les éditeurs, en assurer le déploiement avec la Direction Informatique et former les utilisateurs à l’usage des nouveautés.

* Réaliser un benchmark auprès d’autres collectivités sur différents sujets RH (RSU, logiciel de recrutement, de gestion de la formation …)

* Préfigurer le projet de dématérialisation des dossiers agents

* Former les nouveaux utilisateurs du SIRH et de la GRC

* Formaliser, centraliser les demandes d’évolution ou de correction émanant des différents utilisateurs.

* Être garant de la conduite du changement lors du déploiement des outils.





Formation appréciée : niveau Bac+5 en informatique, en gestion des systèmes d'information ou en gestion des ressources humaines. Master en systèmes d'information.

Compétences souhaitées :

* Connaissances de l’architecture applicative multi-tiers, Web, des bases de données et de leur modélisation

* Connaissances d’outils de reporting (Type B.O)

* Connaissance du statut de la fonction publique territoriale

* Connaissance du processus de paie

* Savoir paramétrer un logiciel métier

* Savoir rédiger un cahier des charges des spécifications techniques et fonctionnelles

* Identifier et analyser les évolutions et leurs impacts sur les activités

* Gérer les relations éditeurs

* Veiller au respect des procédures de sécurité et de confidentialité, des dispositions légales et réglementaires

Qualités :

* Connaissance de l'environnement territorial

* Qualités relationnelles et sens du contact

* Écouter et reformuler les demandes, comprendre ses interlocuteurs et prendre en compte leurs attentes

* Être force de propositions

* Savoir planifier et organiser sa charge de travail

* Savoir s’adapter

* Esprit d’équipe

* Faire preuve d’initiative et de réactivité

* Avoir appétence et aptitude fortes à appréhender de nouveaux logiciels métiers