Mise à jour le 09/04/2026
1. Leader Technique - Responsable IT - Entreprise innovante
2. Management - Projets - Développement logiciel
À propos de notre client
Notre client est une entreprise reconnue dans le secteur industriel en forte croissance.
Elle se concentre sur des solutions technologiques avancées et vise à améliorer continuellement ses processus et infrastructures.
Le poste est situé à Saint-Denis (93).
Description
En tant que Head of Software Development, vous aurez les responsabilités suivantes :
3. Manager et accompagner les équipes techniques dans leur montée en compétence et leur organisation;
4. Piloter le delivery technique pour garantir des livraisons fiables, régulières et prévisibles;
5. Suivre la performance du développement via des indicateurs clés (qualité du code, stabilité production, vélocité, qualité des releases);
6. Structurer et améliorer les pratiques d'ingénieries (CI/CD, automatisation des tests, revue de code et excellence logicielle);
7. Participer aux développement logiciels;
8. Contribuer aux choix d'architecture et aux standards techniques;
9. Participer et contribuer à la roadmap technique, à la priorisation des sujets;
10. Suivi des plannings et des budgets;
11. Maintenance de la partie infrastructure;
12. Participer à la gouvernance technique.
Profil recherché
Le profil recherché :
13. Vous disposez d'au minimum 7 ans d'expériences en développement logiciel et management d'équipes techniques ;
14. Capacité à dialoguer avec des profils produit, business et techniques ;
15. Expériences dans un environnement d'ingénierie logicielle (C++, Java, .Net) ;
16. Leadership naturel, capacité à manager et accompagner ses équipes ;
17. Être force de proposition ;
18. Maîtrise de la gestion de projets et des environnements complexes ;
19. Forte capacité d'analyse, de prise de décision et de pilotage ;
20. Goût pour l'innovation, l'amélioration continue et la transversalité ;
21. Anglais courant.
Conditions et Avantages
Notre client vous offre :
22. Un salaire fixe sur 13 mois ;
23. Participation et intéressement ;
24. Epargne retraite salariale ;
25. Télétravail 2 fois par semaine ;
26. Navigo, mutuelle, tickets-restaurants ;
27. Lieu de travail stimulant ;
28. CSE ;
29. Astreintes possibles ;
30. RTT.
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