La convivialité, l'autonomie et le professionnalisme vous caractérisent ? Alors rejoignez l'aventure TEMPORIS, le premier réseau national d'agences d'emploi en franchise !
La Team Temporis NANCY est à la recherche pour l'un de nos clients spécialisés dans la conception, la maintenance de systèmes de sécurités d’un(e) Electricien(ne) d'équipements de sécurité.
VOS MISSIONS :
- Installer, raccorder et configurer des systèmes d’alarme, de contrôle d’accès, de signalisation et de vidéosurveillance.
- Lire des plans d’installation électrique et intervenir en toute sécurité, y compris sur des installations sous tension.
- Diagnostiquer et réparer des dysfonctionnements sur des équipements domotiques existants.
VOTRE PROFIL :
Pour réussir à ce poste, vous êtes titulaire d’un BTS en domotique ou électrotechnique, et vous justifiez d’au moins 3 ans d’expérience dans une fonction similaire, idéalement en courants faibles.
Vos habilitations électriques à jour sont indispensables pour intervenir en toute sécurité.
Vous serez amené(e) à conduire un véhicule de l’entreprise pour effectuer vos interventions sur site.
RÉMUNÉRATION :
Taux horaire brut : à partir de 13 € selon expérience.
Panier repas : / jour.
RYTHME :
Travail en horaires de journée, du lundi au vendredi.
Horaires : 8h à 12h et de 13h à 17h
35h hebdomadaires.
ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL :
Interventions sur chantiers.
AVANTAGES TEMPORIS :
• 10 % d’indemnités de fin de mission + 10 % de congés payés – heures supplémentaires possibles
• Acompte sur paie à la semaine disponible
• Comité d’entreprise (billetterie, vacances, loisirs...)
• Accompagnement sur-mesure : mutuelle, aide au logement, garde d’enfants, prêt de véhicule, etc.
REJOIGNEZ-NOUS DÈS MAINTENANT !
Ce poste correspond à vos compétences et à vos ambitions ? N’attendez plus !
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Agence TEMPORIS NANCY
19 rue de Serre – 54000 NANCY
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Avantages Primes, Mutuelle, CE
- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.
La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.
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