Directeur-trice développement des ressources humaines h/f

Vous êtes un(e) DRH passionné(e) par la transformation, le management responsable et l'impact humain ?
Vous aimez combiner vision stratégique et terrain ?
Vous appréciez travailler avec réactivité, servir avec exigence et placer l'humain au cœur de la performance ?
Alors, rencontrons-nous.
Hyper Volume by Cordier, leader du Transport Grand Volume, entreprise dynamique qui se réinvente, 500 collaborateurs, plusieurs sites, un fort savoir-faire et une culture tournée vers la responsabilité, la performance, l'audace et l'humain, recherche son/sa Directeur/Directrice du Développement des Ressources Humaines.
Rattaché(e) à la Direction Générale et appuyé(e) par une équipe de 5 personnes engagées, vous êtes un acteur clé dans la transformation du groupe.

Vos principales missions :

· Définir et piloter une stratégie RH innovante et créatrice de valeur
* Conseiller le Codir sur les choix stratégiques et les évolutions d'organisation
* Définir et déployer une stratégie RH innovante, cohérente avec les orientations de l'entreprise et les besoins opérationnels des services
* Assurer une veille continue sur les pratiques et innovations RH du secteur transport.

· Animer le dialogue social et le CSE

· Piloter et assurer une gouvernance RH performante et sécurisée
* Garantir la conformité des pratiques RH avec la législation, les accords d'entreprise et la politique RSE de l'entreprise
* Superviser, sans les gérer au quotidien, l'ensemble de l'activité opérationnelle (paie, administration du personnel, recrutement, formation, santé, sécurité, disciplinaire)
* Mettre en place et animer un reporting RH moderne, lisible et orienté décision avec les indicateurs clés

· Accompagner les transformations et la GEPP
* Anticiper l'impact sur les métiers, des différentes évolutions sociétales, sociales réglementaires, économiques, technologiques
* Garantir une politique de gestion des talents réaliste

· Développer une culture managériale orientée responsabilité et performance
* Contribuer à la professionnalisation du management
* Veiller à la conformité des pratiques managériales avec les valeurs, les obligations contractuelles, les règles internes, et intervenir lorsque les comportements ou pratiques s'en écartent, en apportant les ajustements nécessaires.

· Renforcer notre attractivité marque employeur
* Piloter la politique de fidélisation de l'entreprise
* Elaborer une stratégie d'attractivité adaptée aux métiers du transport (campagnes réseaux, leads, visibilité.

Formation supérieure Bac +5 en Ressources Humaines
Solide expérience dans une fonction RH stratégique, idéalement dans un secteur opérationnel (transport, logistique, industrie)

Compétences techniques :
* Maitrise du droit social
* Maîtrise de la gestion du dialogue social.
* Maîtrise des environnements multi-sites.
* Culture économique, financière, et budgétaire
* Anglais souhaité

Compétences comportementales :
* Leadership affirmé,
* Fort sens du terrain,
* Sens de l'innovation,
* Aisance dans la conduite du changement et la gestion de projets complexes

Conditions
* Poste basé sur le secteur de Dijon (21)
* CDI temps plein
* Rémunération fixe selon profil et expérience

Pourquoi nous rejoindre ?
* Un environnement en transformation
* Une entreprise à taille humaine avec de fortes valeurs
* Des projets structurants et ambitieux