Ce poste correspond à un rôle clé au sein de notre organisation, chargé d'assumer la responsabilité de gérer et de développer l'équipe d'une agence.
Missions principales
* Gérer l'équipe : participer au recrutement, accompagner, informer et conseiller les collaborateurs.
* Organiser la continuité de service et le travail de l'équipe ; arbitrer en fonction de l'urgence et de l'importance.
* Veiller au maintien et au développement des compétences des collaborateurs et promouvoir l'utilisation des outils métiers.
* Réaliser les entretiens de management périodiques.
* Élaborer des objectifs SMART et procéder à l'évaluation régulière.
* Proposer les évolutions salariales et organisationnelles de l'équipe.
* Porter les valeurs et le projet d'entreprise auprès de ses équipes et accompagner le changement.
Pilotage économique
* Gérer le budget alloué.
* Proposer les actions d'optimisation.
* Veiller à la mise à jour et au respect des indicateurs.
* S'assurer de l'optimisation des délais de relocation et du recouvrement des loyers et impayés.
Représentation
* Assurer la représentation auprès des amicales de locataires dans son domaine de compétences et animer la concertation locative.
* Assurer la représentation auprès des partenaires locaux et associatifs.
* Assurer la transversalité avec les directions du siège.
Gestion de l'activité
* Décliner les plans d'actions spécifiques développement social et urbain en collaboration avec la cellule politique de la ville.
Reporting
* Assurer le reporting de son activité auprès de son responsable hiérarchique.
Avantages :
* Statut cadre.
* Jours de congés payés.
* Jours de RTT.
* Participation mutuelle familiale.
* Tickets restaurants.
* Primes annuelles.
* Prime d'intéressement.
* Avantages CSE.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.