Gestionnaire chargé(e) du pilotage et du suivi des effectifs f/h

Vos missions en quelques mots Groupe RIFSEEP : 3 Au sein du bureau du pilotage des effectifs et de la politique de rémunération, et sous la coordination de la référente chargée du suivi des effectifs des services déconcentrés des ministères sociaux (DREETS et autres structures déconcentrées) relevant des titres 2 des programmes P.124 et P.155, sur le périmètre dont il a la charge, le titulaire du poste : - contribue à la gestion des plafonds et des schémas d'emplois annuels votés en loi de finances ; - appui les directions du ministère dans l'utilisation du nouvel outil informatique de gestion des effectifs (OPTIMA) ; - assure le suivi des effectifs de personnels gérés (ETPT et ETP) à partir des notifications et le cas échéant, des abondements, à partir également des mouvements de personnels (entrées et sorties), de la remontée et de la mise en œuvre du plan de recrutement. Il établit la prévision d’exécution des emplois ; - renseigne et actualise les bases de données et tableaux de bord, outils d’aide à la décision, à partir notamment du SI RH RenoiRH, de son décisionnel et d'OPTIMA, en lien avec les RH de proximité des directions concernées. Il contribue à contrôler la fiabilité des données et leur mise en qualité. Il exploite les informations liées aux mouvements et à l'évolution des postes et des effectifs. - est en appui et conseil des correspondants RH de proximité en région ; - contribue à la préparation des dialogues stratégiques et de gestion (dialogues de gestion avec les régions, comptes rendus de gestion (CRG)) par la mise à disposition et l’analyse de données. Échanges très fréquents avec les correspondants "ressources humaines" dans les secrétariats généraux des DREETS et DEETS et avec les bureaux de gestion administrative et de paie du service Pilotage et gestion RH/Sous-direction de la gestion RH. Profil recherché Connaissances : - Connaître le mode de décompte des emplois dans le cadre de la LOLF (M) - Connaître le statut général de la fonction publique (notamment les règles relatives à la mobilité et aux parcours professionnels) (M) - Connaître les grands principes de la gestion des ressources humaines (M) Savoir être : - Savoir s'organiser et prioriser son action - Faire preuve de réactivité - Aptitude pour le travail en équipe - Capacités relationnelles, écoute et pédagogie - Savoir travailler de façon autonome - Esprit d'équipe - Réactivité - Discrétion - Polyvalence Savoir faire : - Outils de suivi et des bases de données. - Capacité à travailler en binôme et de façon collaborative en coopération avec les autres services de la DRH et les SG des DREETS - Bonne maîtrise d'Excel Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV est obligatoire