Hôtellerie H/F en CDI. Vous êtes garant(e) du respect du droit du travail ainsi que de l'application des règles et procédures internes relatives à l'administration du personnel, à la paie et à l'expérience collaborateur au sein de l'entreprise. Vous coordonnez et pilotez l'activité opérationnelle de l'équipe ADP & Paie, assurez le suivi des dossiers disciplinaires en lien avec la DRH et veillez à la parfaite exécution du processus mensuel de paie en collaboration avec le prestataire externe et la Direction Administrative et Financière. Le poste se trouve à Lyon. La rémunération proposée se situe entre 35 000€ et 45 000€ sur 12 mois. Alenta est un cabinet de recrutement spécialisé en CDI, CDD, intérim et management de transition, intervenant sur l'ensemble du territoire national. Nous disposons d'une équipe dédiée aux métiers de l'immobilier et de l'hôtellerie (Développement, Asset Management, Travaux, Brokerage), ainsi qu'aux fonctions de Direction Générale. Notre client est un groupe hôtelier haut de gamme, reconnu pour l'excellence de son service et la qualité de son expérience client. Le poste : Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, vos missions sont les suivantes : - Garantir la production et la fiabilité du processus mensuel de paie et assurer la coordination avec le prestataire de paie et la Direction Administrative et Financière - Contrôler les éléments variables (absences, primes, heures supplémentaires, avantages, etc.) et veiller au respect des obligations légales, sociales et conventionnelles - Superviser l'ensemble des processus administratifs RH (contrats, avenants, embauches, sorties) et assurer la conformité avec la législation sociale et la convention collective applicable - Gérer le suivi des temps et des absences et garantir la fiabilité des données sociales et des reportings - Encadrer et organiser l'activité opérationnelle de l'équipe ADP & Paie et optimiser les processus et proposer des axes d'amélioration continue - Assurer le suivi des dossiers disciplinaires en lien avec la DRH et contribuer à une expérience collaborateur cohérente avec les standards de l'hôtellerie de luxe Profil recherché : De formation Bac 2 à Bac 5 en Ressources Humaines, gestion hôtelière ou équivalent vous avez à minima 5 à 8 ans d'expérience sur un poste similaire dans le même secteur. Solide maîtrise du droit du travail français. Rigueur, organisation et sens de la confidentialité. Capacité à évoluer dans un environnement exigeant et orienté excellence. Maîtrise du Pack Office. Bonne connaissance des outils RH. La maîtrise des logiciels ADP et Kelio constitue un atout. Anglais souhaité mais pas obligatoire. Source : PMEjob.fr.
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