Responsable d'équipe de proximité - sis estérel

Relations fonctionnelles

En interne Tous les services départementaux et en territoire de la DGAS et personnels d’interventions. En externe : les partenaires institutionnels, sociaux et associatifs.

Missions

Le Département de la Sarthe œuvre pour des domaines variés au plus près des territoires tels que la solidarité à tous les âges de la vie (enfance, personnes bénéficiaires du RSA, personnes âgées, personnes handicapés, personnes en besoin de logement), le développement des territoires (l’agriculture, le développement durable et la transition énergétique), le développement du numérique, les infrastructures routières, les mobilités et les réseaux électriques, l’éducation, la jeunesse, la citoyenneté et l’enseignement supérieur ou encore la culture, le sport, le tourisme et le patrimoine.


2 agents travaillent pour le Conseil départemental. Le budget s’élève à .5 M€ dont plus de M€ d’investissements pour et une priorité donnée à l’Enfance.


La Direction générale adjointe de la Solidarité départementale agit principalement pour :


• l’aide aux familles,


• la prévention et la protection des publics en difficulté,


• l’accompagnement social et professionnel des publics en difficulté,


• l’aide à l’autonomie et à la dépendance des personnes âgées et personnes en situation de handicap,


• le pilotage et le suivi de la mise en œuvre des schémas départementaux,


• le pilotage et le suivi de la mise en œuvre du règlement départemental d’aide sociale.



Le Département recrute au sein de sa DGA de la Solidarité départementale et plus particulièrement du service de PMI de la Direction Enfance Famille :



UN / UNE Responsable d'équipe de proximité - SIS Estérel



Le Responsable d’Equipe de proximité est responsable de l’organisation globale de son site d’interventions sociales.

A ce titre :


1. Il encadre et accompagne une équipe pluridisciplinaire en proximité sur le plan hiérarchique, fonctionnel et technique de premier niveau. S’agissant des situations complexes (niveau 2 d’interventions), il s’appuie sur les chefs de services des directions de politiques publiques.

2. Il organise l’accueil sur les Maisons Sarthe Solidarités de son territoire d’intervention.

3. Il veille à la mise en œuvre des politiques d’interventions sociales dont il a la charge dans le respect des orientations et procédures du département.

4. Il organise, répartit et régule l’activité des professionnels.

5. Il valide l’intervention des professionnels et les écrits inhérents aux accompagnements effectués par les professionnels.

6. Il accompagne l’équipe pluridisciplinaire, individuellement et collectivement par un soutien technique dans les situations rencontrées.

7. Il accompagne les professionnels vers un bon développement de leurs compétences en favorisant la bonne communication d’informations et le repérage des besoins en formation. Il est donc garant du volet technique et opérationnel de la gestion de son personnel (participation au recrutement, gestion du temps de travail, entretiens professionnels...).

8. Garant de la continuité de service, il favorise la cohérence des interventions dans le cadre d’une approche globale des situations.



Membre de l’équipe d’encadrement de son territoire et plus largement de l’équipe d’encadrement de la DTIS, il participe à l’analyse des besoins sociaux, à l’évaluation des politiques sociales et aux réflexions visant à améliorer les procédures et les méthodes d’interventions des professionnels.

Il fait partie de la communauté métier des REP de la DTIS.

Il participe à l’intérim des autres membres de l’équipe d’encadrement de la DTIS.


Il travaille en étroite collaboration avec les autres Directions et Services du département et met en place, en relation avec le Chef de service du service d’interventions sociales, le partenariat externe nécessaire sur son unité. Il impulse et initie des réflexions permettant de construire le développement social local en lien avec le chef de service du STIS de son territoire, les partenaires et ses équipes.


Les missions sont susceptibles d’évoluer au regard d’éventuels changements dans la mise en œuvre des politiques sociales à l’échelle nationale ou départementale et dans le cadre de réorganisations.

Activités principales

Animation de projets transversaux stratégiques

Animation de réunions

Développement de tableaux de bord d'activités et d'indicateurs de gestion

Conduite de projets ou d'opérations

Mobilisation et optimisation des ressources (personnel, matériel, financier)

Organisation de l'accueil des usagers

Organisation et mise en oeuvre d'une politique publique

Représentation de la collectivité auprès des partenaires extérieurs

Animation et pilotage d'équipes pluridisciplinaires

Analyse des problèmatiques sociales et/ou médico-sociales rencontrées sur le territoire

Participation au montage de projets collectifs

Participation à l'élaboration d'un projet social de territoire

Analyse et ajustement des processus et procédures

Développement et animation de partenariats

Diplômes et niveaux d'expérience requis

BAC, expérience de 1 à 3 ans

Caractéristiques particulières

Délégation de signature (administrative)

Délégation de signature (financière)

Forte disponibilité

Déplacements professionnels

Savoirs

Connaissance de l'ensemble des dispositifs de l'action sociale

Connaissance des institutions

Connaissance des problématiques sociales et familiales

Connaissance des réseaux de partenaires sociaux et associatifs

Connaissance des techniques de conduite de projet

Connaissance du secteur social et médico-social (réglementation, publics, etc)

Connaissance en matière de Gestion des Ressources Humaines (GRH)

Connaissances de dispositions juridiques dans son domaine

Savoir-faire

Analyser des informations professionnelles

Anticiper et évaluer les situations pour prendre des décisions

Argumenter, convaincre et négocier en interne et en externe

Concevoir des outils de planification (tableaux de bord, etc)

Définir des objectifs et évaluer leur mise en oeuvre

Encadrer les activités des agents / des équipes (piloter, suivre et contrôler)

Mettre en oeuvre une gestion par projet

Respecter les procédures

Utiliser le logiciel de gestion social / médico-social

Maîtriser les écrits professionnels

Maîtriser les outils informatiques (bureautiques, applications de gestion)

Savoir-être

Faire preuve d'aptitudes à la prise de décision

Faire preuve de capacités d'animation

Faire preuve de pédagogie

Faire preuve d'un esprit d'analyse et de synthèse

Se montrer force de propositions

Faire preuve de réactivité face à une situation d'urgence

Faire preuve d'initiatives

Faire preuve de persévérance et de détermination