Conseiller(ère) en gestion du changement

Description de l'entreprise

Onepoint est l’architecte des grandes transformations des entreprises et des acteurs publics.

Nous accompagnons nos clients de la stratégie à la mise en œuvre technologique, en nous attachant toujours à penser au-delà des évidences et à s’inscrire dans des logiques de Responsabilité Économique, Sociale, Environnementale et Technologique (RESET), pour créer de nouvelles façons de travailler, de nouveaux modèles économiques et de nouveaux lieux intelligents.

En près de 20 ans, nous sommes devenus l’un des acteurs majeurs de la transformation numérique et employons 3 500 collaborateurs en Europe, en Tunisie et en Amérique du Nord ainsi qu’en Asie Pacifique.

Ce que nous recherchons

COURAGE - AUTHENTICITÉ - OUVERTURE - ENGAGEMENT - ÉLÉGANCE

Autant de valeurs qui rejoignent les collaborateurs de onepoint.

Nous travaillons avec des talents engagés, prêts à partager leurs expertises dans des collectifs ouverts, qui ont le courage de prendre des initiatives et capables de se remettre en question.

Au cœur des relations humaines et du respect de notre environnement, chez onepoint, se trouvent l’authenticité et la volonté de toujours tendre vers l’excellence pour nos clients.

Description du poste

Depuis quelques années, l'organisme voit son volume d’activités croître considérablement. Ainsi, cette forte croissance a nécessité l’optimisation de ses offres de services, ses processus ainsi que de ses applicatifs technologiques. À cet égard, plusieurs projets sont en émergence et auront des impacts importants dans plusieurs domaines d’affaires (transformation numérique, exploitation et gestion des immeubles, projets de construction ou projets en association ainsi que dans les processus en lien avec les lignes d’affaires essentielles à sa mission).

Dans le cadre de ces nombreux changements, l'organisme se doit de veiller à ce que les adaptations requises à l’interne soient apportées avec efficacité et humanisme. L’organisme souhaite formaliser sa démarche organisationnelle relative à la gestion du changement en favorisant une transition harmonieuse et en fournissant un accompagnement propice à susciter l’engagement des personnes. D’ailleurs, l'organisme a développé un cadre de référence et une offre de services en matière de gestion du changement afin de veiller à une uniformité des pratiques en cohérence avec la culture organisationnelle.

Responsabilités

* Clarifier et définir, avec l’équipe de projets, une vision commune et claire de chaque projet;

* Identifier les parties prenantes et les impacts de chaque projet (travail individuel et en comité);

* Élaborer et mettre en œuvre une stratégie d’implication des employés dans tous les projets, si cela s’avère pertinent;

* Élaborer un plan de gestion du changement pour chaque projet;

* Préparer diverses communications relatives à tous les projets ainsi que des présentations pour les besoins des gestionnaires (comités de gestion), les employés et les syndicats;

* Recueillir les préoccupations des parties prenantes, assister aux comités, compléter les registres et s’assurer conséquemment de faire évoluer les différents livrables;

* Rédiger et préparer les sondages de mesure de la satisfaction pour tous les projets et en faire l’analyse.

Qualifications

* Posséder cinq (5) années d’expérience en gestion du changement

* Avoir réalisé quatre (4) mandats totalisant plus de cinq (5) ans d’expérience dans des ministères et des organismes publiques en gestion du changement;

* Avoir démontré une grande capacité de synthèse, de vulgarisation et de communication au niveau stratégique, tactique et opérationnels, dans au moins deux (2) mandats;

* Avoir démontré l’élaboration d’au moins trois (3) stratégies différentes d’accompagnement en gestion du changement.

Seuls les candidats légalement autorisés à travailler pour tout employeur au Canada seront considérés.

Avantages onepoint

* Minimum de 3 semaines de vacances dès la première année;

* Assurances collectives complètes avec contribution généreuse de l'employeur;

* Contribution employeurs au REER collectif

* Flexibilité de télétravail complète : Hybride, Distanciel, Présentiel.

* Un bureau chaleureux, lumineux et accueillant qui vous offre : des fruits frais, du café, des breuvages, des repas occasionnels, etc.

* Budget de matériel informatique annuel

* Environnement de travail équilibré et flexibilité d'horaires;

* Évolution de carrière : Formation et certifications, Apprentissage en-ligne ou en présentiel, Academy onepoint, etc.

* Une communauté internationale d’experts prêts à partager leurs connaissances;

* Une culture d’entreprise axée sur les besoins des individus et leurs appartenances à une communauté forte