NEXTGEN RH - Diversité & Inclusion est un cabinet de recrutement multispécialiste, véritable guide pour ses candidats avec 300 postes en CDI en France et DOM-TOM. Notre équipe experte est organisée en 4 pôles pour une connaissance métier optimale. Signataire de la charte de la diversité et investis dans l'engagement solidaire, nous faisons évoluer les relations humaines. Notre client est une entreprise handi-accueillante spécialisé dans le conseil et cherche à recruter un(e)
Responsable Rémunération et Avantages Sociaux
CDI - PARIS (92)
Directement rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous êtes le garant de la stratégie de rétribution globale. Dans un contexte de guerre des talents, votre rôle est crucial pour aligner la performance de l'entreprise avec une politique de rémunération attractive, équitable et compétitive.
Vos missions :
- Ingénierie de la Rémunération : Piloter les campagnes annuelles de révision salariale (merit review) et les schémas de rémunération variable (bonus, commissions).
- Benchmark & Analyse : Réaliser des études de marché et des analyses comparatives pour garantir notre positionnement compétitif.
- Optimisation des Benefits : Gérer et optimiser les dispositifs d'avantages sociaux (santé, prévoyance, épargne salariale, retraite supplémentaire).
- Pilotage de la Masse Salariale : Produire des analyses de données RH (Data Analytics) pour éclairer les décisions budgétaires et assurer le suivi des coûts.
- Communication C&B : Valoriser le "Package" global auprès des collaborateurs et des candidats (Bilan Social Individuel - BSI).
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.