Intégrer SARP, c'est rejoindre le groupe Veolia, leader mondial des services à l'environnement, pour agir concrètement et quotidiennement à la transformation écologique.
Spécialisée dans la gestion des déchets liquides et l'assainissement, SARP offre également des services d'hygiène du bâtiment et de l'air, de collecte et valorisation des déchets, ainsi que de maintenance industrielle. Avec 6500 collaborateurs, SARP s'engage activement dans la transformation écologique en oeuvrant pour la décarbonation, la régénération des ressources et la dépollution. Notre mission est de fournir des services essentiels qui contribuent au bien-être de tous et à la préservation de l'environnement.
Rejoignez-nous et devenez acteur du changement pour construire un avenir durable ! Au sein de la Direction des Ressources Humaines de SARP et rattaché à la Direction du CSP Paie, vous aurez comme principales missions sur un périmètre d'environ 2500 salariés :
1- Animation de l'équipe des gestionnaires de paies de la région
- Coordonner une équipe composée de 8 gestionnaires paie
- Garantir le respect des plannings de paie et de l'application des règles légales et conventionnelles
- Accompagner et former des gestionnaires de paie dans leurs problématiques quotidiennes
2- Gestion des charges sociales
- Veiller au paiement, dans les délais imposés, des différentes charges sociales.
- Assurer un contact régulier avec les organismes sociaux et les institutions de contrôle.
3- Traitement des paies
- Vérifier le bon déroulement mensuel des opérations de paie et DSN sur l'ensemble du périmètre
- Sécuriser les processus de paie (harmonisation des process, contrôles de masse, mise en place d'outils et de procédures de fiabilisation)
- S'assurer de la fiabilité des paies dans le respect des obligations légales et réglementaires
- Mettre à jour le réglementaire de paie et le livre blanc
4- Optimisation des outils Paie/GTA
- Suivre les demandes d'évolution des outils Paie / GTA
- Garantir le respect des règles de GTA
- Contribuer à la rédaction des demandes d'évolution
- Assurer le suivi des « recettes »
- Optimiser l'utilisation des outils de Paie et GTA en accompagnant les équipes dans leur montée en compétences
5- Gestion de projets
- Gérer l'harmonisation des process et outils de paie suite aux opérations de fusion
- Accompagner les projets d'intégration des nouvelles sociétés acquises
- Documenter les processus et mettre en place des process harmonisées
- Contribuer à l'automatisation de l'interface entre la GTA et la paie
- Piloter la rédaction du livre blanc de la GTA
- Participer aux projets transverses RH en lien avec le siège
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