Sous la responsabilité hiérarchique directe du responsable communautaire, en lien étroit avec le responsable en charge de la valorisation et de la logistique, et en échange avec le référent de site bénévole, l'encadrant(e) technique est un tiers bienveillant : il ou elle accueille, écoute, encadre et accompagne les compagnons et les bénévoles dans la gestion et l'animation des espaces de vente et de dons.
Il ou elle veille au bien être des compagnons et des bénévoles dans le cadre de l'activité.
Il ou elle anime l'espace de travail, le point de vente, les ouvertures aux clients et donateurs
Il ou elle accompagne la montée et la valorisation des compétences.
Il ou elle soutient l'autonomie des compagnons et la prise d'initiative.
Il ou elle veille à la dynamique du groupe.
Il ou elle exerce en priorité sur l'espace de vente et de dons de Rennes, mais est aussi amené à se déplacer en dehors de la structure.
Il ou elle participe aux opérations collectives organisées au niveau de l'association (ramassages spéciaux, organisation de grande ventes, actions de sensibilisation.)
Organiser et animer le travail de l'équipe composée de bénévoles et de compagnons.
Maîtriser et faire appliquer les mesures de sécurité au travail et de veiller à la prévention de la santé des bénévoles et des compagnons.
Expliquer et faire appliquer les règles et consignes de travail, de cohésion et de fonctionnement d'un groupe,
Animer et mettre en valeur un espace de vente
- Capacité d'évaluation et développement des compétences
- Capacité à prévenir et résoudre les conflits
- Capacité d'organisation d'un espace de travail, de vente et de stockage
- Capacité à communiquer de manière efficience
- Capacités de maintenance et d'entretien
- Contribuer à la communication commerciale de la structure en interne et à l'externe
- Maîtriser et faire appliquer les mesures de sécurité au travail et de veiller à la prévention de la santé des bénévoles et des compagnons.
CACES apprécié.
Amplitude horaire du mardi au samedi - horaires à définir (un samedi sur deux ou sur trois travaillés)
Experience: 2 An(s)
Compétences: Techniques commerciales,Conseiller, accompagner une personne,Animer, coordonner une équipe,Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Inspirer, donner du sens : Capacité à transmettre un message afin de susciter la réflexion et guider l'action.
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