Gestionnaire médico-administratif et du risque maladie

Description du poste

La MSA d'Alsace recherche un(e) Gestionnaire médico-administratif et du risque maladie, dans le cadre d'un CDI à pourvoir à compter du mois de septembre .

Rattaché(e) à la responsable du service Contrôle médical et contrôle dentaire (CMCD), vous aurez les missions suivantes :

1. Appliquer la législation relative au contrôle médical et dentaire dans la gestion au quotidien des dossiers médicaux relatifs au portefeuille adhérent confié
2. Traiter les dossiers d'Expertise Médico-sociales Individuelles (EMSI) sur délégation dans le cadre de procédures précises et normées en pré médical
3. Participer à la réalisation des actions issues du plan de gestion du risque maladie (GDR) incombant au CMCD
4. Participer à la permanence téléphonique du service
5. Trier et préparer le courrier à destination de l'atelier de numérisation
6. Assurer l'entraide des collègues chargées de la Prévention Santé : publipostages, paiements liés au Fonds National de Prévention, Education et Information Sanitaire Agricole (FNPEISA),…

Profil recherché

Vos compétences

7. Bon niveau de formation générale. Une expérience dans un organisme d'assurance maladie, une mutuelle ou un établissement médical serait un plus.
8. Sens de l'organisation et respect du secret médical
9. Aisance relationnelle, fortes aptitudes du travail en équipe
10. Esprit d'initiative, ouverture d'esprit
11. Maitrise des outils bureautiques (Word, Excel)

Informations complémentaires

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. À la MSA d'Alsace, nous agissons pour l'insertion professionnelle et accompagnons les collaborateurs en situation de handicap tout au long de leur carrière.

Salaire brut mensuel : ,73 eurosTemps de travail : 35h hebdomadairesSite de rattachement : Colmar ou Strasbourg (en fonction du profil retenu)Déplacements : ponctuels (Colmar/Strasbourg)

Avantages :

12. Horaires flexibles
13. 13ème mois
14. Intéressement
15. Possibilité de bénéficier de chèques déjeuner (pris en charge à 60% par l'employeur)
16. Participation de l'employeur et du CSE à la complémentaire santé
17. CSE (chèques vacances, chèques cadeaux, location d'appartements de vacances...)
18. Plan d'épargne d'entreprise
19. Plan d'épargne retraite
20. Télétravail (2 jours maximum par semaine)
21. Formation, développement professionnel continu
22. Parcours d'intégration

Pour en savoir davantage sur la MSA :