Le poste de Responsable Paie - 100% (H/F) Le CHGR recherche un(e) Responsable du service Paie dans le cadre d'un remplacement temporaire pour 6 mois minimum.
Rattaché(e) à la Direction des Affaires Médicales et des Ressources Humaines, le/la Responsable Paie intervient dans un environnement hautement réglementé, en interaction constante avec les services RH, financiers, informatiques et les partenaires institutionnels.
1. Pilotage et sécurisation de la paie
Organisation et supervision du processus mensuel de paie
Contrôle de la conformité réglementaire et statutaire
Mise en œuvre du contrôle interne de la paie
Suivi des dépenses de personnel
2. Déclarations sociales et relations institutionnelles
Supervision des déclarations sociales et fiscales (DSN, PAS)
Relations avec la DRFIP / Trésorerie
Gestion des dispositifs ARE et conventions de mise à disposition
3. Management et animation de l’équipe paie
Encadrement et coordination de l’équipe paie
Accompagnement technique et montée en compétences
Appui aux services RH et managers
4. Expertise et projets RH
Référent(e) paie et SIRH paie
Participation aux projets RH structurants
Contribution au projet social de l’établissement
Le profil recherché
Profil
Formation : Licence ou Master RH / gestion / paie
Expérience confirmée en paie, idéalement secteur public
Compétences requises :
Maîtrise de la gestion de la paie en environnement complexe et multi-statutaire(personnels médicaux et non médicaux, spécificités hospitalières)
Connaissance de la réglementation de la fonction publique hospitalière, des règles de paie, charges sociales et fiscales, des dispositifs liés à l’emploi (DSN, PAS, ARE, etc)
Capacité à sécuriser les processus de paie via le contrôle interne et la traçabilité des opérations.
Bonne compréhension des interfaces paie – finances – comptabilité publique.
Maîtrise d’un SIRH paie et compréhension des paramétrages réglementaires.
Capacité à analyser et fiabiliser les données issues des outils RH.
Capacité à encadrer, animer et accompagner une équipe paie au quotidien.
Organisation, priorisation et pilotage de l’activité dans un cadre calendaire contraint.
Aptitude à structurer l’activité, formaliser les procédures et assurer un reporting fiable.
Attitudes et qualités personnelles / relationnelles:
· Sens des relations humaines et esprit d’équipe,
· Organisation, capacité d’anticipation et rigueur dans le travail,
· Autonomie,
· Discrétion,
· Capacité d’écoute et de communication.
L'entreprise
Exercer au CH Guillaume Régnier, c'est rejoindre une équipe de plus de 2700 professionnels composée de professionnels paramédicaux, de médecins, de professionnels administratifs, techniques et logistiques.
Aujourd'hui, le CHGR assure des missions de prévention, de diagnostic, de soins, de réadaptation, de réinsertion sociale, de recherche et d'enseignement. C'est 862 places sanitaires et médico-sociales et 734 lits d'hospitalisation complète, plus de 29000 usagers accompagnés et pris en charge sur le territoire Haute Bretagne.
Il occupe une place spécifique dans l'offre territoriale de soins, avec une offre de recours importante et une valence hospitalo-universitaire forte.
Le CHGR, en cohérence avec la politique de l'Agence Régionale de Santé (ARS), est au cœur des démarches partenariales sur son territoire avec les acteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux afin de prévenir et de limiter les ruptures de parcours des usagers. Le développement des alternatives à l'hospitalisation temps plein est inscrit dans ses orientations stratégiques et est un axe majeur. Découvrez l’entreprise CH Guillaume Regnier
Profil
Formation : Licence ou Master RH / gestion / paie
Expérience confirmée en paie, idéalement secteur public
Compétences requises :
Maîtrise de la gestion de la paie en environnement complexe et multi-statutaire(personnels médicaux et non médicaux, spécificités hospitalières)
Connaissance de la réglementation de la fonction publique hospitalière, des règles de paie, charges sociales et fiscales, des dispositifs liés à l’emploi (DSN, PAS, ARE, etc)
Capacité à sécuriser les processus de paie via le contrôle interne et la traçabilité des opérations.
Bonne compréhension des interfaces paie – finances – comptabilité publique.
Maîtrise d’un SIRH paie et compréhension des paramétrages réglementaires.
Capacité à analyser et fiabiliser les données issues des outils RH.
Capacité à encadrer, animer et accompagner une équipe paie au quotidien.
Organisation, priorisation et pilotage de l’activité dans un cadre calendaire contraint.
Aptitude à structurer l’activité, formaliser les procédures et assurer un reporting fiable.
Attitudes et qualités personnelles / relationnelles:
· Sens des relations humaines et esprit d’équipe,
· Organisation, capacité d’anticipation et rigueur dans le travail,
· Autonomie,
· Discrétion,
· Capacité d’écoute et de communication.
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