Chef(fe) de service sur 4 pensions de famille h/f

Informations générales Entité de rattachement Chaque jour, et ce depuis plus de 150 ans, l'association Aurore fait face aux urgences de notre société dans les secteurs du soin, de l'hébergement et de l'insertion, grâce à des équipes de professionnels reconnues et engagées. Si elle existe depuis plusieurs siècles, Aurore prône l'adaptation et l'innovation dans ses pratiques. Constamment tournée vers l'avenir, elle a toujours su s'adapter aux différents enjeux de notre société pour accompagner les populations qui en ont besoin. Parce que le monde change constamment, Aurore s'applique à conserver un regard neuf sur chaque situation et à réinventer les contours de la solidarité. Chaque jour, nos équipes contribuent à améliorer la vie d'autrui. Bénéficiaire après bénéficiaire. Projets après projets. Sur le terrain. Référence 2025-336 Convention collective CCN 51 Le poste CHEF(FE) DE SERVICE SUR 4 PENSIONS DE FAMILLE H/F Le type de contrat Contrat à durée déterminée La durée du contrat 3 mois Temps de travail Temps complet Nombre d'heures hebdomadaires 35 Dans quel établissement Aurore ? Au sein du territoire SOLIFO (SOLIBAIL ILE DE FRANCE OUEST), vous aurez en charge la gestion et le pilotage de quatre Pensions de Famille situées dans les Hauts-de-Seine (Sèvres, Chaville, Ville-d'Avray et Boulogne-Billancourt). Ces établissements accueillent des personnes en situation de fragilité sociale, avec pour mission principale de leur offrir un cadre de vie stable et accompagné. Dans le cadre d’un remplacement, nous recherchons une personne disponible pour une mission d’un mois, avec possibilité de renouvellement. Description des missions Superviser et animer l'équipe composée de 3 Maîtres de Maison, une coordinatrice socio-culturelle et 4 Travailleurs Sociaux. Piloter la mise en œuvre des projets établissement et garantir leur cohérence avec les valeurs de l’association. Structurer le fonctionnement des pensions de famille en assurant une coordination optimale des actions. Gestion administrative et budgétaire Assurer le suivi budgétaire et optimiser les ressources allouées. Organiser la gestion locative et sociale des résidences (gestion des dépenses, suivi locatif, accompagnement des résidents). Garantir le respect des réglementations en matière d'hygiène, de sécurité et de gestion sociale. Accompagnement des résidents Mettre en place et animer les conseils de résidents pour favoriser leur participation active. S’assurer de la mise en place des activités favorisant l'autonomie et l'insertion sociale. Assurer le suivi des situations individuelles et des parcours d’insertion. Management et développement des compétences Encadrer et accompagner les équipes en favorisant leur montée en compétences. Identifier les besoins en formation et veiller à la professionnalisation des pratiques. Gérer les plannings et organiser le travail de l’équipe. Relations partenariales et institutionnelles Développer et entretenir un réseau de partenaires locaux (acteurs sociaux, bailleurs, institutions). Participer aux commissions logements et réunions partenariales. Représenter l’établissement auprès des instances externes. Date d'arrivée souhaitée 13/05/2025 Profil recherché Compétences et connaissances CAFERUIS ou diplôme équivalent. Expérience : 3 ans minimum en management d'équipes sociales et bonne connaissance des dispositifs "Résidences sociales et Pensions de Famille". Compétences et aptitudes Maîtrise de la gestion de projet et des dispositifs d’accompagnement social. Bonne connaissance du cadre légal et institutionnel. Compétences en management, animation d'équipe et conduite du changement. Capacité à anticiper et gérer les situations complexes. Sens de l'organisation, rigueur et excellent relationnel. Les indispensables pour le poste - Localisation : Déplacements fréquents dans les Hauts-de-Seine - Type de contrat : CDD de remplacement – Temps plein. - Rémunération : Selon la CCN 51. - Horaires : Une Soirée par semaine. Possibilités d'astreintes. Niveau d'expérience min. requis Inférieur à 2 ans Pourquoi nous rejoindre ? Les avantages à nous rejoindre Une politique de formation ambitieuse : en 2023, plus de 1100 collaborateurs ont suivi une formation, soit plus de 30 000 heures d e formation ! Congés : au-delà des 5 semaines de congés annuel, l’association propose des avantages supplémentaires comme la récupération des jours fériés, la prise en charge de la journée de solidarité, des ponts offerts, et des jours de congés supplémentaires (suivants conditions). Tickets restaurant : carte tickets restaurant avec une valeur de 9 € par repas. Œuvres sociales du CSE : avantageuses Transports : 60 % des abonnements de transports publics pris en charge. Un forfait mobilité durable jusqu’à 500 € par an est également disponible pour ceux qui utilisent un vélo ou le covoiturage. Un service social du personnel dédié pour accompagner les collaborateurs sur des sujets comme la retraite, la santé, le logement. Égalité salariale : index Femmes Hommes de 93/100 en 2023. Localisation du poste Europe, France, Ile-de-France, Hauts-de-Seine (92) Ca se passe où ? 14 RUE LECOINTRE 92310 SEVRES Accès déplacements réguliers à prévoir entre Boulogne, Chaville, Sèvres et Ville d'avray.