LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, travail temporaire spécialisé, gestion de transition et évaluation d'experts, cadres et dirigeants recherche pour son client, un groupe industriel basé à Limoges (87), en Intérim de 12 mois un Chargé de relations sociales (h/f).
Vous rejoignez une entreprise industrielle spécialisée dans le matériel d’installation électrique, implantée de longue date et engagée dans un dialogue social structuré.
Intégré·e à l’équipe Relations Sociales France, vous êtes l’interlocuteur·rice privilégié·e des partenaires sociaux, des RH et des managers.
Vous préparez et participez aux instances représentatives du personnel (nationales et locales) : élaboration des supports, respect des calendriers, conformité des informations. Vous contribuez aux négociations collectives (analyse des enjeux, rédaction des projets d’accords, suivi de leur mise en œuvre).
Au quotidien, vous apportez un conseil juridique fiable aux managers et aux RH sur le droit du travail et les relations collectives (accords, usages, procédures, contentieux potentiels). Vous participez à la veille juridique, à la rédaction de notes et supports internes, ainsi qu’à des projets transverses en lien avec les relations sociales. Titulaire d’un BAC+5 en droit social, RH ou équivalent, vous justifiez d’une expérience reconnue en relations sociales, idéalement en environnement industriel ou multi-sites.
Vous êtes identifié·e pour votre expertise en droit social, votre capacité de dialogue avec des interlocuteurs variés et votre sens de la pédagogie.
La pratique de l'anglais est souhaitée.
LHH Recruitment Solutions, cabinet spécialisé en recrutement et évaluation d'experts, cadres et dirigeants, vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel pour bâtir un Beautiful Working World.
À l'écoute de vos ambitions, nos spécialistes en recrutement vous conseillent et vous guident afin de vous épanouir et d'atteindre la prochaine étape de votre carrière dans un environnement de travail inspirant et harmonieux.
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