Hyper U, Super U, U express et Utile, ce sont des magasins que vous connaissez peut-être en tant que client et si vous les rejoigniez en tant que collaborateur(rice) ?
Vous serez, vous aussi, « fiers d'être U », en défendant un commerce « autrement », une vision singulière de la distribution alimentaire.
Tout commence en 1894, en Loire-Atlantique, lorsqu'un épicier visionnaire décide de fédérer les commerçants de sa région pour qu'ils puissent faire face à la concurrence des grandes maisons. Près de 130 ans plus tard, cette fédération française des sociétés d'achats en commun est aujourd'hui connue sous le nom de Système U.
Ce système coopératif signifie que les propriétaires des magasins sont des commerçants indépendants qui ont choisi d'unir leurs forces au sein de la coopérative Système U. Chacun d'entre eux est libre de poursuivre le développement de ses activités en magasin de manière indépendante, d'innover, de renforcer le lien avec la population locale autour de son magasin et de sélectionner les meilleurs produits pour ses clients.
Pour ce faire, ces commerçants indépendants bénéficient de l'expertise et du soutien des équipes de la Coopérative U (2 200 collaborateurs) qui accompagnent au quotidien, plus de 73 000 salariés dans 1680 magasins. Innovante et exigeante sur son commerce, la Coopérative U l'est tout autant sur le développement de ses collaborateurs, à travers ses équipes RH qui infusent la culture d'un commerce à visage humain.
Nous accompagnons l'enseigne sur le recrutement d'un(e) Gestionnaire Paie et Administration du personnel H/F - CDI basé à Rungis (94) avec deux jours de télétravail par semaine. Au siège social de l'enseigne et plus précisément au sein du service Performance RH, vous intégrerez une équipe de 10 collaborateur(rice)s experts, en charge de la gestion de la Paie et de l'Administration du Personnel.
Vous serez rattaché(e) à la Responsable Paie et ADP et assurez en toute autonomie la gestion quotidienne de votre périmètre, (environ 320 collaborateurs) composé d'Agents de Maîtrise et Cadres. Vous travaillez également en binôme avec un(e) RRH sur votre population.
Entre nous, ce poste est un très beau terrain de jeu pour développer une vraie expertise, travaillez au sein d'une équipe engagée et soudée tout en ayant votre autonomie.
Concrètement, vous aurez les missions suivantes :
Vous assurez la gestion de la paie de votre périmètre
- Vous centralisez, traitez et contrôlez les éléments variables de la paie,
- Vous traitez et suivez les arrêts de travail, le maintien de salaire et la subrogation, effectuez les signalements en DSN et établissez les dossiers prévoyance,
- Vous contrôlez et êtes garant de la conformité des bulletins de paie (incluant le calcul des cotisations, exonérations, etc),
- Vous contrôlez et validez la DSN,
- Vous élaborez les soldes de tout compte (calcul des indemnités de départ et compensatrices) et contrôlez/transmettez les signalements de fin de contrat en DSN,
- Vous gérez les rapprochements paie-comptabilité,
- Vous traitez les demandes d'acomptes/avances et saisies sur rémunérations,
- Vous participez à la veille sur le périmètre de la paie.
Vous assurez la gestion de l'administration du personnel
- Vous procédez aux formalités obligatoires liées à l'embauche (DPAE, affiliations, etc),
- Vous rédigez les contrats de travail, avenants et autres documents administratifs,
- Vous créez le dossier du salarié dans le SI
- Vous assurez le suivi du dossier du salarié auprès des différents organismes
En parallèle, vous aurez l'opportunité d'être force de proposition pour améliorer les procédures en place et participer à des projets transverses.
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