Elior Group est un acteur incontournable auprès des entreprises, des collectivités. Le Groupe s’appuie sur la complémentarité des expertises d'Elior et de Derichebourg Multiservices, et compte 133 000 collaborateurs présents dans 11 pays.
Notre ADN :
* Proximité : Avec nos collaborateurs et nos clients.
* Excellence opérationnelle : Offrir des prestations de qualité dans un esprit de service.
* Engagement : Pour la société, nos collaborateurs et notre groupe.
* Responsabilité : Agir avec exemplarité dans nos décisions et nos actions
Notre raison d'être : Donner chaque jour le meilleur pour améliorer la vie de chacun
Elior Group est le fruit de l’union des forces d’Elior et de Derichebourg Multiservices. Le groupe est un acteur incontournable auprès des entreprises, des collectivités, des établissements scolaires et de santé.
Chez Elior Group, nous répondons aux besoins essentiels de nos clients et convives, partout et à tous les âges de la vie ; et cela grâce à la complémentarité de nos savoir-faire, d'un maillage géographique renforcé et d’un actionnariat familial pérenne.
* Faire l’interface entre les experts RH & PAIE et l’équipe technique du SIRH pour assurer la cohérence entre les solutions techniques et les besoins métier,
* Accompagner les utilisateurs et assurer le bon déroulement du RUN (paie et outils),
* Participer aux projets d’intégrations et à la maintenance des solutions mises en production.
* Comprendre les besoins d’évolutions et de corrections relatifs au SIRH remontés par les utilisateurs,
* Spécifier, contrôler et valider en coordination avec les experts RH les développements de l’équipe MOE SIRH,
* Effectuer le support N2 auprès des experts RH sur les différentes applications de la sphère SIRH,
* Administrer la confidentialité et maintenir l’organigramme,
* Rédiger les modes opératoires et les cahiers de recette,
* Reporter auprès du responsable SIRH et alerter en cas d’incident,
* Participer activement à la gestion de projet.
Formation :
* BAC + 5 ou expérience significative
Expérience :
* Minimum 5 ans sur une activité SIRH et minimum 3 ans d’expérience sur HR ACCESS,
* Expérience sur un ou plusieurs projets d’intégration SIRH souhaitée.
Savoirs-faire :
* Maîtrise des règles de paie et DSN - confirmé,
* Fonctionnement général et architecture applicative HR ACCESS – confirmé,
* Suite MS Office – confirmé,
* Connaissance des processus RH et organisationnels - confirmé,
* Maintenance d’une documentation utilisateur et veille nouvelles fonctionnalités- confirmé,
* Connaissance du paramétrage et du cycle de paie HR ACCESS - débutant,
* Fonctionnement général et architecture applicative SIRH dont HR ACCESS - confirmé,
* Formalisation des besoins et rédaction de CdC - confirmé,
* Reporting - confirmé.
Savoirs-être :
* Autonomie, capacité à travailler en équipe et sens des responsabilités,
* Facultés d’analyse, rigueur et rationalité,
* Formalisation, communication et sens du relationnel.
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