Chef de projet gepp h/f

L'eau est une ressource vitale et un bien commun.

La préservation de la ressource en eau est donc un enjeu majeur pour l'avenir et le développement de la Métropole de Bordeaux. Pour ce faire, Bordeaux Métropole a créé une entreprise publique en 2021, la « Régie de l'Eau Bordeaux Métropole ».
Notre mission : garantir une gestion maîtrisée et durable de la ressource en eau, au profit de l'intérêt général au sein de la métropole bordelaise. Début 2026, l'Assainissement Collectif et les Eaux pluviales nous rejoindront, impliquant l'intégration des nouvelles équipes.
A la Régie de l'eau Bordeaux Métropole, nous sommes pleinement engagés en faveur de l'inclusion et de la diversité. Nous croyons fermement que chaque talent mérite une chance égale, quel que soit son parcours ou sa situation.
Vous vous reconnaissez à travers cette offre ?
Alors n'hésitez plus et rejoignez la régie de l'eau, acteur essentiel à la métropole de Bordeaux ! Poste :
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous nous accompagnez dans notre politique GEPP. Vos missions seront les suivantes :
Diagnostic et analyse prévisionnelle :
- Challenger et enrichir le référentiel emploi existant
- Elaborer, harmoniser et mettre à jour les fiches de postes et les intitulés de fonctions
- Elaborer et actualiser la cartographie des compétences
- Identifier les évolutions des métiers et des compétences en lien avec le marché et la stratégie de la Régie
- Réaliser des études quantitatives et qualitatives sur les emplois, les compétences et les effectifs
Conception et pilotage de la démarche GEPP :
- Définir la méthodologie, le plan d'action et le calendrier de déploiement
- Animer les groupes de travail avec les différents partenaires interne (métiers, RH, DSI) et externe
- Assurer la chefferie de projet de la pesée des postes et de la classification
- Contribuer à la construction des parcours professionnels, proposer et formaliser des dispositifs de mobilité, de reconversion et de développement des compétences
- Définir et suivre des indicateurs de performances pour conduire les plans d'actions
- Contribuer à la préparation des documents pour conduire la négociation GEPP

Mise en oeuvre opérationnelle :
- Intégrer dans notre SIRH les référentiels emplois / postes / compétences et les fiches de postes
- Accompagner la mise en oeuvre des campagnes d'entretiens annuels et professionnels et assurer la cohérence avec la GEPP
- Être en appui des équipes de développement RH dans le développement des plans de formation et l'identification des passerelles métiers
- Sensibiliser et accompagner les managers et collaborateurs à la démarche GEPP