Human resources business partner h/f

Leader mondial dans la fabrication d'instruments de microanalyse et de métrologie pour la recherche et de control process. Notre société, CAMECA du groupe Ametek, équipe les laboratoires gouvernementaux et universitaires ainsi que les entreprises industrielles de haute technologie du monde entier. Nos instruments mesurent la composition élémentaire et isotopique des matériaux jusqu'à la résolution atomique. Nous répondons aux besoins de caractérisation difficiles les plus complexes dans divers marchés tels que : semi-conducteurs, science des matériaux, recherche nucléaire, microélectronique, géochimie, études environnementales et sciences de la vie

Entreprise de taille humaine avec plus de 300 collaborateurs répartis dans 13 pays, nous sommes actuellement dans un fort contexte de croissance interne. Et si vous aviez envie de contribuer au développement humain d'un acteur majeur de la haute technologie ?

Chez CAMECA, filiale du groupe Ametek, vous évoluerez dans un environnement industriel de pointe, au coeur des enjeux de performance et de transformation de l'entreprise. Au sein d'une équipe de 4 personnes, vous serez l'interlocuteur de référence des managers sur l'ensemble des sujets RH, avec un rôle clé d'accompagnement et de conseil.

Ce poste implique une proximité quotidienne avec les équipes opérationnelles et les responsables de service. Vous soutiendrez leurs décisions sur la gestion des compétences, la structuration des équipes et la conduite du changement. Vous interviendrez dans un contexte international et exigeant, où la rigueur et la réactivité sont essentielles.
Ce poste est proposé dans le cadre d'un remplacement de congé maternité.

Vos principales missions seront les suivantes :
Administration du personnel :

- Planifier, analyser et être force de propositions sur les entretiens obligatoires (France seulement) ;
- Suivi des périodes d'essai

Contentieux et disciplinaire

- Gérer les situations conflictuelles ou contentieuses en lien avec les managers et les instances internes.
- Préparer les éléments nécessaires à la défense de l'entreprise en cas de litige.
- Assurer le suivi des procédures disciplinaires dans le respect du droit du travail.

Support à la réalisation de la paie :

- Paramétrage du logiciel de paie ;
- Assistance sur cas particuliers et back up en cas d'absence ;
- Reporting & veille juridique et sociale.

Accompagnement et Communication :

- Accompagner les managers dans la compréhension des enjeux humains et le développement de leurs équipes en les conseillant sur les différentes problématiques RH ;
- Être l'interlocuteur privilégié des salariés au quotidien pour toutes leurs demandes ;
- Communiquer sur les avantages sociaux mis en place au sein de la société ;
- Développer notre outil de gestion RH interne et ses nouvelles fonctionnalités auprès des collaborateurs ;
- Concevoir et présenter des communications et ou évènements RH afin d'informer les salariés et managers sur des sujets divers et variés ;

Développement RH :

- Collaborer à des projets RH ;
- Accompagner l'entreprise dans ses politiques de changement ;
- Définir les processus RH, les suivre et les améliorer le cas échéant ;
- Déployer localement les process RH groupe, dans une logique d'alignement et d'harmonisation ;

Participer aux instances représentatives du personnel (France seulement) :

- Participer à l'établissement de l'ordre du jour des différents CSE
- Participer à la préparation des supports de réunions et réponses à apporter avec le RRH au comité social et économique ;
- Prendre part aux réunions de négociations en étant force de proposition auprès du RRH et des délégués syndicaux.

Recrutement :

- Contacts réguliers avec les agences de recrutement et les cabinets spécialisés,
- Rédaction et publication d'annonces sur les canaux appropriés.
- Présélection des candidatures, entretiens en collaboration avec les managers opérationnels ;
- Pour certains postes, mener des entretiens préliminaires avec les candidats pour évaluer leur intérêt, leur personnalité et leurs exigences salariales avant l'entretien avec le manager (utiliser un questionnaire type pour ces entretiens) ;