Description du poste
Vous souhaitez intégrer un groupe solide, pérenne et en pleine croissance ? Rejoignez un site industriel de 280 collaborateurs et participez activement à son développement.
En tant qu'Adjoint au Responsable Atelier, vous assurez la gestion opérationnelle de la production d'une équipe de 100 personnes, dans le respect des objectifs de performance et des exigences qualité, sécurité et environnement.
À ce titre, vos missions sont les suivantes :
1. Piloter la production : organiser, planifier et réguler l'activité de l'atelier en fonction des ressources humaines et matérielles disponibles.
2. Suivre les indicateurs de performance : participer à la mise en place d'outils de suivi et veiller à l'atteinte des objectifs de productivité et de rendement.
3. Garantir la conformité : veiller au respect du cahier des charges, de la réglementation en vigueur et des procédures internes en matière d'hygiène, sécurité et environnement.
4. Développer les compétences : former, accompagner et évaluer les membres de votre équipe tout en anticipant les besoins en compétences.
En tant que manager de proximité :
5. Vous jouez un rôle central de relai de communication entre la direction et les équipes.
6. Vous animez et dynamisez votre collectif de travail dans une logique de cohésion et de performance.
7. Vous contribuez activement à l'amélioration continue du climat social et des conditions de travail.
Profil du candidat
Profil recherché
8. Vous êtes une personne de terrain, dotée d'un bon relationnel et d'un leadership naturel.
9. Vous aimez manager des équipes et relever des défis dans un environnement stimulant.
10. Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure de type Bac+2 à Bac+5 dans le domaine agroalimentaire, et justifiez d'au moins 2 ans d'expérience sur un poste similaire en production industrielle.
Votre sens de l'organisation, votre rigueur et votre capacité à fédérer les équipes seront des atouts clés pour réussir dans ce poste.
Rémunération & Avantages
11. Rémunération fixe sur 13 mois
12. Intéressement et participation
13. Plan d'Épargne Entreprise
14. Perspectives d'évolution au sein du groupe
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