Responsable pôle production externe

A propos de l'entreprise :

Radio France, aujourd'hui premier groupe radiophonique de France avec près de 15 millions d'auditeurs quotidiens, accompagne la vie des Français.

Ses sept antennes (France Inter, Franceinfo, France Bleu, France Culture, France Musique, Fip et Mouv') affichent chacune leur personnalité propre et une complémentarité qui répond aux attentes de tous les publics.

Radio France est également la première entreprise culturelle de France et une référence en matière d'information grâce à la richesse et à la qualité de ses programmes. Son offre musicale unique et ses quatre formations musicales d'excellence sont reconnues sur la scène internationale.

Établissement de service public, Radio France déploie une culture d'entreprise basée sur cinq valeurs essentielles : la confiance, l'indépendance, la proximité, les services et l'innovation. Engagée et responsable, Radio France exerce l'ensemble des activités dans le respect de tous ses publics, auditeurs, partenaires et collaborateurs dans toute leur diversité, et de l'environnement.

Entreprise innovante, Radio France propose des programmes sur tous les supports et investit dans le développement d'une offre facilement accessible partout et par tous sur les ondes mais aussi sur les sites internet, les applis, les enceintes connectées... Premier producteur de podcasts, Radio France accompagne ses publics sur tous les nouveaux formats, grâce à son expertise de l'audio, pour s'adresser au plus grand nombre sur l'ensemble des territoires.

Installée au coeur de Paris à la Maison de la Radio, Radio France a accueilli 265 000 visiteurs en 2018 lors de concerts dans ses 2 grandes salles (le Studio 104 et l'Auditorium), pour des émissions de radio mais aussi à l'occasion d'ateliers ou visites de son bâtiment emblématique.

A propos du poste :

La Direction de la Production et des Antennes a pour mission la mise à disposition opérationnelle et l'optimisation de l'ensemble des moyens techniques nécessaires à la production des différents programmes nationaux de Radio France, ainsi que la mise en oeuvre de ces moyens.?
Au sein de la Direction de la Production et des Antennes, la Délégation à la Production Audiovisuelle (DPAV) assure les productions nécessitant des moyens techniques spécifiques et d'importance variable, en interne et en externe (fictions, évènements exceptionnels, concerts symphoniques, jazz, rock et variétés, magazines, débats, enregistrements et post production de disques). Elle met également en place l'infrastructure vidéo et lumière pour l'exploitation de la production liée aux besoins des Chaînes & des Directions.?
Sous l'autorité du Délégué à la production audiovisuelle, elle/il est la garante/le garant du bon déroulement de toutes les opérations de production validées avec la Délégation à l'organisation des productions et des salles (DOPS).
En lien avec les responsables des pôles coordination et chargés de production, elle/il statue sur la capacité de production (ressources et moyens logistiques) et garantit le dimensionnement des moyens mis à disposition pour une production.
Elle/Il dirige une trentaine de collaboratrices/collaborateurs en assurant les missions propres à l'encadrement d'une équipe technique et en veillant à l'accompagnement et au développement professionnel de ses collaborateurs.
Elle/Il valide chaque semaine, les plannings des personnels dont elle/il a la responsabilité. A ce titre la régie de planification mettra à sa disposition des Planificatrices/Planificateurs en charge d'élaborer les plannings des Techniciennes/Techniciens de son pôle d'activité.
Elle/Il travaille en binôme avec son homologue du pôle externe reportage dont elle/il est aussi la remplaçante/le remplaçant durant les périodes d'absence. A ce titre, elle/il aura la connaissance des activités de reportage, dont elle/il sera informée/informé quotidiennement par le responsable d'exploitation.

Profil recherché :

Sous l'autorité du Délégué à la Production Audiovisuelle, la/le titulaire doit?:
- S'assurer du bon dimensionnement des moyens alloués aux productions (humains, matériels et logistiques),
- Valider et communiquer les plannings de ses collaboratrices/collaborateurs chaque semaine,
- Assurer le suivi quantitatif et qualitatif des prestations techniques fournies afin de les optimiser dans le respect des règles en matière de temps de travail,
- Valider les heures réalisées et suivre de manière globale la charge de travail de ses collaboratrices/collaborateurs afin de la répartir au mieux tout en tenant compte des profils et des compétences à développer,
- Elaborer des tableaux de suivi afin de veiller à une équité de répartition des activités et les tenir à la disposition des Techniciennes concernées/Techniciens concernés.
- Trouver des solutions avec la Planificatrice/le planificateur afin d'assurer les remplacements quotidiens d'absences non prévues,
- Planifier et s'assurer des briefings / debriefings en amont et à l'issue d'opérations qu'elle/il aura jugé nécessaire,
- Gérer le budget de fonctionnement et d'investissement qui lui est dédié.

Concernant le management des équipes?:
- Effectuer le recrutement des Techniciennes supérieures du son/Techniciens supérieurs du son et veiller au développement professionnel de ses collaboratrices/collaborateurs,
- Conduire les entretiens bilan et développement de son équipe,
- Anticiper la pose des congés et des jours de récupération de ses collaboratrices/collaborateurs afin de veiller à l'organisation générale du service,
- Assurer des réunions d'équipes régulières bimestrielles au minimum.

Concernant la formation :
- Définir en lien avec le délégué de la DPAV les orientations stratégiques de formation,
- Recueillir et identifier les besoins en formation (individuels, collectifs et liés à la sécurité) et travailler avec le/la responsable formation sur la construction du plan,
- S'assurer de la mise en oeuvre du plan de formation.

Profil requis :
- Connaissances des métiers techniques et de l'exploitation audio / radio,
- Management confirmé d'équipes de taille conséquente,
- Excellent sens de l'organisation, de la coordination et de l'initiative,
- Qualités relationnelles, sens du travail en équipe?,
- Capacité à gérer les imprévus?,
- Connaissance de la règlementation du travail et de la prévention des risques,
- Bon niveau rédactionnel (mails, dossiers techniques, compte-rendu)